CONSEILLER - CONSEILLÈRE MOBILITÉ CARRIÈRE

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La direction des Ressources humaines compte 156 agent·es dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable.

Vous ferez partie du service Emploi et développement des compétences, au sein duquel 46 agent·es assurent le recrutement, la formation du personnel (fonctionnaires et contractuel·les) et accompagnent les transitions et parcours professionnels (apprenti·es et personnes en insertion).

Missions / conditions d'exercice

Vous prenez en charge et accompagnez les agent·es en repositionnement (reclassement, réintégration, surnombre) et en mobilité choisie. Force de proposition, vous intervenez en appui et en conseil des Responsables Emploi et Formation ainsi que des services.

Dans ce cadre :

Vous accompagnez les agent·es dans leur repositionnement professionnel en fonction des règles statutaires qui les concernent.
Vous recherchez l’adéquation entre les profils des agent·es et les offres d’emploi interne en lien avec le département emploi.
Vous conseillez et collaborez avec les différents acteur·trices RH dont les services dans l’accompagnement des agent·es concerné·es dans leur périmètre de compétences.

Profils recherchés

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, en psychologie du travail ou en psychologie sociale, ou d’une formation équivalente. Vous justifiez d'une expérience en gestion des ressources humaines dans des environnements complexes requérant une expertise en psychologie de l’orientation professionnelle ainsi qu' en gestion des ressources humaines et en organisation du travail.

Vos atouts :

Votre maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale.
Vos capacités de négociation, de pédagogie et de communication.
Votre capacité à conduire des entretiens individuels et collectifs.
Votre respect de la confidentialité et des règles de déontologie