DIRECTEUR DE PÔLE ENFANCE ET FAMILLE - 1687 H/F

Vous organisez et coordonnez, avec les directeurs, l’ensemble des missions des établissements et services sociaux et médico-sociaux rattachés du Pôle Enfance et Famille, sur les 4 départements.Votre quotidien à nos côtés : Sous l’autorité du Directeur Général ainsi que la Directrice des Services Opérationnels, vous superviserez les directions des structures de votre pôle.Votre lieu principal de travail se trouve à la Direction Générale à Strasbourg. De multiples déplacements sur les établissements de votre périmètre sont à prévoir.Vos principales missions sont :Participer à la déclinaison du PAG en construisant un plan d’actions opérationnelContribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissementsContribuer au déploiement de la politique qualité et sécurité dans le respect des objectifs définis avec / par la Direction Générale, en application de la règlementation en vigueurAssurer la direction de transition en cas de vacances de postes de directionAccompagner les nouvelles directions dans leur prise de fonction dans le respect des valeurs associatives RESPONSABILITE, COMPETENCE, BIENVEILLANCE et des principes d’actions Expertise, Engagement, InclusionGarantir la marche à suivre et le respect des procédures internes et externes ainsi que les politiques de l’association en coopération avec la DGA et les Directrices de SiègeImpulser l’harmonisation des pratiques et des outilsParticiper au développement des synergies et de la mutualisation permettant d’améliorer l’efficacité générale et optimiser les coûts de fonctionnement, RH, Informatique et d’investissements avec la DGA et les Directrices de SiègeCréer les conditions nécessaires aux synergies inter-établissements et inter-pôlesS’assurer de la bonne mise en œuvre des plans d’action, les revoir semestriellement, analyser les écarts éventuels, proposer et contrôler la mise en œuvre de mesures correctives nécessaires, avec les Directrices de SiègeRédiger le rapport d’activité du pôle qui alimentera le rapport associatifSoutenir en lien avec la DRH, notamment, les directions en fonction des problématiques rencontréesReprésenter, sur demande expresse de la Direction Générale, l‘Association auprès des partenaires institutionnels et des réseaux.Participer au COMEX (directrices de siège + DGA)Participer au recrutement des directeurs et cadres intermédiaires de son pôle avec le Directeur d’établissement concerné et la DRH, lors de la commission de sélectionParticiper à la construction des CPOMParticiper avec les directeurs et directrices d’établissements à la réflexion sur l’évolution de l’offre à l’échelle des établissements afin d’enrichir la réflexion du Directeur Général et de la Gouvernance AssociativeParticiper à la veille sur les appels à projets et coordonner les réponsesSoutenir et accompagner les directions dans la levée de fonds pour des actions visant à améliorer la prise en chargeCoordonner et formaliser les partenariats-cadres à l’échelle du PôleAide et appui aux directeurs en fonction des opportunités de développementImpulser des groupes projet en fonction des opportunitésAide à la décision pour les orientations stratégiques auprès du DG et de la DGAParticiper à l’analyse critique des situations impactant l’AssociationParticiper à la veille et à l’alerte quant aux risques relatifs à la sécurité et à la prévention des risques, à l’optimisation de l’accompagnement des enfants, jeunes et adultes accompagnées.Participer à l’avancement des chantiers transversaux immobiliers, informatique, financiers, RH et Qualité avec les Directrices de siège.Les avantages à nous rejoindre : 18 congés trimestriels supplémentaires par an24 JRTT avec CET ou monétarisationVéhicule de fonctionCSE – sorties, réduction, cartes cadeaux/vacancesIndemnité kilométrique vélo jusqu’à 400€ par anConvention 66Des perspectives d’évolution et de mobilité interneReprise en totalité de l’anciennetéPrime SEGUR (238€ bruts mensuels)Diversité de formations proposéesA propos de l’ARSEAL’ARSEA (60 structures, 1 600 salariés répartis sur 4 départements 67, 68, 57 et 88) est une association œuvrant dans les trois champs de la protection de l’enfance, du handicap et de l’insertion et du développement social.Les valeurs de responsabilité, de bienveillance et de compétences sont intrinsèques à notre organisation, notre management, notre recrutement, notre politique de parcours salarié, l’animation de nos équipes et l’accompagnement de nos bénéficiaires. Niveau Bac+5 dans le domaine du management dans le social et médico-socialExpérience souhaitée : 5 ans d’expérience professionnelle minimum sur des fonctions de directions opérationnelles d’établissement ou de management de projets complexes, dans le secteur social et médico-social.