Gestionnaire paie et RH H/F

Faites de vos valeurs un métier !

Rejoignez l’Association Adèle de Glaubitz et donnez du sens à votre engagement

Qui sommes-nous ?

L’Association Adèle de Glaubitz est un acteur fort du secteur social, médico-social et sanitaire. Avec 41 établissements et services répartis sur le territoire alsacien, nous accompagnons au quotidien 2000 enfants, adultes et personnes âgées en situation de handicap, de grande dépendance ou en protection de l’enfance.

Notre mission : co-construire un accompagnement personnalisé, centré sur l’humain, en s’appuyant sur des valeurs de solidarité, de bienveillance, d'engagement et d'innovation.

Notre établissement

Le siège de l’Association Adèle de Glaubitz situé à Strasbourg, dispose d’une direction générale en charge de la stratégie, du management, de l’activité économique, de la performance et du développement des actions sociales, médico-sociales et sanitaires.

Elle représente l’Association et ses établissements auprès des tiers (collectivités locales, organismes de tutelle, de contrôle et de tarification, administration générale, fiscale et sociale, commissaire aux comptes…) et assure les relations institutionnelles nécessaires à leur bon fonctionnement.

Nous recrutons : 1 Gestionnaire paie et RH

Lieu : Strasbourg-67

Type de contrat : CDD de remplacement, 1 mois temps plein, avec possibilité de renouvellement

Rémunération : Selon CCN du 15/03/66

Date de prise de poste : dès que possible

Vos missions

Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, votre objectif principal est le traitement optimal de la paie du personnel, en soutien à nos établissements.

Vous intégrerez une équipe de 3 personnes et interviendrez sur l’ensemble des problématiques de paie.

Missions

• Paie : réalisation des paies de 3 structures, appui technique aux établissements pour le calcul des paies spécifiques, établissement des déclarations sociales DSN, formalisation des rapprochements mensuels et annuels entre la paie et la comptabilité,

• Gestion des temps / Octime : gestion, mise en œuvre, amélioration, et paramétrage des interfaces paie entre nos différents logiciels,

• Assistance aux utilisateurs : gestion des incidents en lien avec nos applications métiers à l’aide d’un outil de ticketing,

• Déclarations diverses : effort construction, formation, Oeth…,

• Création et mise en œuvre de procédures à l’attention des établissements,

• Mise en place et tenue de tableaux de bords,

• Gestion et l’élaboration des contrats de travail,

• Gestion des absences et des arrêts maladie,

• Tenue des dossiers du personnel,

• Classement et l’archivage.

Votre profil

• Diplômé(e) en paie / RH, vous justifiez idéalement d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste de technicien paie de préférence multisites ou filiales,

• Une expérience dans le secteur associatif serait un plus.

Qualités recherchées

• Vous devrez faire preuve d’une grande rigueur, d’organisation, de précision et de discrétion. Vous avez par ailleurs une forte capacité de résistance au stress pour faire face aux échéances de fin de mois (édition des paie), de fin de trimestre et de fin d’année (déclarations sociales),

• Force de proposition, dynamique et aimant le travail en équipe comme en autonomie, vous saurez faire appel à vos compétences et connaissances pour mener à bien les missions qui vous seront confiées,

• Votre curiosité et votre flexibilité vous permettront de vous adapter aux enjeux différenciés des établissements, mais aussi aux projets de croissance interne et externe,

• Vous savez vous adapter à vos interlocuteurs et ainsi travailler en mode transverse,

• Esprit d'analyse et de synthèse,

• Rigueur et sens de l'organisation,

• Dynamisme et réactivité,

• Excellent relationnel avec des interlocuteurs,

• Maîtrise des outils Logiciel de paie, Word, Excel, Powerpoint.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une association engagée et porteuse de valeurs humaines fortes,

• Un environnement de travail pluridisciplinaire et dynamique,

• Des perspectives d’évolution et de formations.

Des avantages

• Participation employeur à l’abonnement aux transports collectifs,

• Mutuelle collective,

• Congés trimestriels supplémentaires,

• CSE : chèques vacances, chèque cadeau Noël.

Honorabilité

Nous avons hâte de vous rencontrer et de partager l’aventure avec vous !