Contrôleur prestations H/F CDD

Le département maîtrise des risques met en œuvre le plan de contrôle du Directeur comptable et financier défini nationalement . Il s'impose à chaque caisse primaire et comprend plus d'une centaine de missions de vérifications de la qualité et de la fiabilité des flux financiers et de l'application de la règlementation. Ces missions portent notamment sur les processus de traitement des prestations (prestations en nature, prestations hospitalières, revenus de substitution, gestion du dossier client). Ces missions s'inscrivent dans une démarche de maîtrise des risques, d'amélioration de la qualité des processus et de fiabilité des comptes. Le secteur contrôle prestations comprend 26 délégataires du Directeur comptable et financier répartis sur 3 sites (Haguenau - Sélestat - Strasbourg). Description du poste Le contrôleur a pour mission de détecter et analyser des anomalies. Il contrôle la qualité des données recueillies et vérifie la fiabilité des sources de données. Le contrôleur prestations vérifie notamment l'exactitude des mises à jour de fichiers et les paiements des feuilles de soins et facturations conformément aux missions et points de contrôle fixés par le plan de contrôle national. Il assure le lien entre la cohérence du paiement ou sa mise à jour avec les éléments et pièces justificatives réceptionnées, la réglementation en vigueur , les directives nationales et les référentiels en vigueur. Il a un rôle d'alerte sur les dysfonctionnements pouvant générer un risque financier ainsi qu'en matière de détection de suspicion de fraudes. Proposer des actions d'amélioration en lien avec ses constats et prendre en charge dans ce cadre les échanges avec les collaborateurs dont il est amené à vérifier les saisies font partie intégrante de ses missions. Profil recherché Vos compétences Vous êtes rigoureux(se) et méthodique. Vos qualités relationnelles sont reconnues et vous avez la capacité de construire des relations positives avec vos collègues, ainsi qu'en transversalité avec d'autres services en faisant preuve d'impartialité, de pédagogie tout en étant factuel(le). Vous êtes en mesure d'identifier, d'analyser les dysfonctionnements et proposer des actions d'amélioration. Votre aisance informatique vous permet de vous familiariser naturellement avec de nouveaux outils de travail (logiciels, tableaux de suivi…). Vous savez faire preuve d'adaptabilité aux changements (législatifs, organisationnels, technologiques …). Votre formation Il vous sera proposé un accompagnement alternant théorie et pratique afin de vous permettre de monter naturellement et sereinement en compétences sur les missions proposées. Cette formation sera délivrée en interne sous forme de tutorat. Informations complémentaires CDD de 6 mois (3 mois renouvelable) Poste à pourvoir dès le 1 er juin 2026Rémunération : 1 947 euros brut Prime de contrôle tous les mois Gratification annuelle (équivalent 1 mois de salaire, proratisée en fonction de votre temps de présence) Chèques déjeuners d'une valeur de 11,52€ Mutuelle Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75% sur présentation de justificatifs (abonnement de transport). En choisissant de rejoindre la CPAM du Bas-Rhin il vous sera également possible de bénéficier :

• D'un dispositif d'intégration complet favorisant votre adaptation au poste mais aussi à l'entreprise (journée d'intégration, tutorat)
• De perspectives de carrières au sein de l'entreprise ou du réseau institutionnel : nous favorisons la mobilité interne pour nos recrutements
• D'une Prime d'Intéressement dès 2 mois d'ancienneté sur une année civile
• D'une prime de crèche si vous avez des enfants accueillis en structure d'accueil agréée ou chez une assistante maternelle

Contact Il vous est possible de déposer votre candidature (CV + lettre de motivation) en cliquant sur CE LIEN . Le processus de recrutement est composé des étapes suivantes :

• Entretien téléphonique
• Entretien en présentiel à la CPAM du Bas-Rhin accompagné du service recrutement et de vos futurs managers

Il est rappelé que les candidats s'engagent à respecter les règles en matière de sécurité des systèmes d'information, notamment à travers la préservation du secret professionnel. Celui-ci couvre aussi bien les informations de santé, celles de la vie privée (conflit familial, difficultés matérielles, etc.) que les données stratégiques de l'entreprise. Mais également se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme. Les avantages liés au poste

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