Une ou un Infirmier en charge de l’évaluation des besoins de compensation en CDD d’1 an (3 postes TNS 24/25/26)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Santé publique > Activités de soins

Grade(s) recherché(s)

Emploi contractuel de cat. A

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui ( Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique )
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Créée par l’ordonnance du 28 octobre 2020, la Maison des personnes handicapées de la Collectivité européenne d’Alsace est un groupement d’intérêt public exerçant les missions dévolues aux MDPH par le Code de l’Action Sociale et des Familles, sur un territoire de près de 2.000.000 d’habitants.

Elle regroupe environ 200 agents mis à disposition par la Collectivité européenne d’Alsace et différents services de l’Etat. Se substituant aux deux anciennes MDPH du Bas-Rhin et du Haut-Rhin, elle a vocation à offrir à ses plus de 170.000 usagers des prestations harmonisées à l’échelle alsacienne, avec une exigence toute particulière en termes de qualité et de rapidité de traitement des demandes.

En 2026, la MDPH Alsace engage deux initiatives majeures au service des usagers :
- Le projet de Transformation Numérique des Solidarités (TNS) vise à harmoniser les systèmes d’information et la gestion documentaire de la MDPH, pour un outil unique et performant, réduisant les délais et facilitant le parcours des usagers. Son aboutissement est prévu à l’horizon 2027, et les équipes travaillent déjà collectivement à construire des solutions adaptées aux besoins de tous.
- Pour soutenir cette transformation, un dispositif d’appui d’un an est mis en œuvre.

Ce dispositif a pour objectifs, de réduire le nombre de dossiers en cours de traitement depuis plus de 6 mois, de réduire les délais de traitement de l’ensemble des dossiers et d’accompagner la transition vers le nouveau logiciel métier.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire d’évaluation, l’infirmier(e) chargé(e) de l’évaluation des besoins de compensation des adultes handicapés aura pour missions :
- de participer à l'évaluation des besoins de compensation de la personne en situation de handicap sur la base de son projet de vie, de bilans et d'outils d'évaluation spécifiques
- de contribuer à l'élaboration de plans personnalisés de compensation en réponse aux besoins identifiés et en adéquation avec le projet de vie de la personne

Missions / conditions d'exercice

Evaluer les besoins des personnes en situation de handicap

En lien avec les autres professionnels de l'Equipe Pluridisciplinaire d’Evaluation adultes de niveau 1, il s’agit de procéder à l'évaluation multidimensionnelle de la situation de la personne adulte en situation de handicap (hors PCH) :
- en analysant si la personne relève du champ du handicap
- en évaluant les déficiences et les besoins de compensation de la personne
- en déterminant l'éligibilité aux prestations relevant de la compétence de la CDAPH ou de la Collectivité européenne d’Alsace, en utilisant des grilles et outils spécifiques (guide barème applicable pour l'attribution des prestations aux personnes handicapées, etc.)
- en faisant des propositions de compensation à la personne en situation de handicap
- en prenant contact, si nécessaire, avec les professionnels en charge de l’accompagnement de la personne
- en renseignant des documents permettant la traçabilité des propositions et décisions
- en codant les pathologies, déficiences et besoins dans un logiciel métier afin de contribuer à la mission d’observatoire de la MDPH

Contribuer à la dynamique d’équipe, à la mobilisation des connaissances et à l’harmonisation des pratiques d’évaluation
- en participant aux réunions de service et aux réunions de convergences des pratiques d’évaluation (réunions d’équipe notamment)
- en participant aux formations, aux réunions métiers, etc.

Profils recherchés

Profil de recrutement

Savoir-faire
Relayer, transmettre des informations, à l'écrit comme à l'oral, de manière claire et adaptée en fonction des situations
Aller au-devant des professionnels en charge du suivi de la personne, de la personne elle-même et de son entourage pour avoir une visibilité la plus précise possible de la situation
Utiliser les outils bureautiques, les logiciels métier

Savoir-être
Savoir travailler en pluridisciplinarité
Avoir le sens du travail en équipe
Etre proactif et force de proposition
Faire preuve de discrétion, éthique et déontologie

Compétences/connaissances
Maîtriser les problématiques liées au handicap, les définitions des concepts et classifications de l'OMS (CIF)
Maîtriser l'environnement de la MDPH et l'ensemble des dispositifs destinés aux personnes en situation de handicap (politique du handicap, politique de l'emploi, allocations, ESMS...)
Maîtriser les techniques d'entretien individuel
Respecter les règles de déontologie médicale, du secret médical et du secret professionnel
Connaître et savoir utiliser les outils bureautiques

Spécificités du poste

Conditions de recrutement
Recrutement par voie contractuelle, sur le grade d'infirmier en soins généraux
3 postes à pourvoir à temps complet, à compter du 7 avril 2026, pour une durée d’un an.
Résidence administrative à Strasbourg, 6A rue du Verdon

Profil recherché
Niveau d’études requis : BAC + 3
Diplôme :DE infirmier OBLIGATOIRE
Débutants acceptés. Expérience souhaitée : connaissances relatives au champ du handicap

Rémunération et avantages
Traitement indiciaire, régime indemnitaire, 13ᵉ mois
Tickets restaurant, possibilité de télétravail, participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, CNAS et amicale du personnel

Modalités de recrutement

Les jurys de recrutement se tiendront au cours des semaines 10 et 11.