Ingénieur.e système H/F

Intitulé de la fonction / poste

Ingénieur.e système H/F

Type de contrat

Durée déterminée

Nature de contrat

Temps plein

Durée du contrat

3 mois

Statut

Cadre

Votre mission

Nous, quand on parle de sens, c'est pas pour indiquer une direction, c'est parce que nos métiers contribuent concrètement à la décarbonation numérique et industrielle

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Ingénieur système / une Ingénieure système pour rejoindre notre équipe IT en CDD.

Rattaché(e) à l’équipe infrastructure, vous participerez à l’exploitation quotidienne des systèmes sur plusieurs sites en Europe. Vous travaillerez en binôme avec l’ingénieur système actuellement en poste, afin d’assurer une continuité de service efficace et une montée en compétence progressive.

Vous serez amené(e) à prendre le relais en cas de congés, sans astreinte.

Vos défis au quotidien :

• Assurer l’exploitation quotidienne des systèmes sur plusieurs sites européens
• Gérer la partie système au sens large : supervision, administration, maintien en conditions opérationnelles
• Participer aux actions de maintenance, d’évolution et de sécurisation des infrastructures
• Collaborer étroitement avec l’ingénieur système actuel dans un fonctionnement en binôme
• Assurer la prise de relais lors des absences de votre binôme
• Contribuer à l’amélioration continue des environnements systèmes avec un fort niveau d’exigence technique
• Mettre un accent particulier sur les enjeux de sécurité et de fiabilité

Votre profil

• Formation supérieure en informatique, systèmes et réseaux, ou équivalent
• Expérience confirmée dans l’administration systèmes
• Forte orientation technique et intérêt marqué pour les sujets de sécurité
• Capacité à travailler sur plusieurs environnements/sites et à s’adapter à des contextes variés
• Esprit d’équipe, rigueur, autonomie et sens du service
• Bon relationnel pour travailler efficacement en binôme et avec différents interlocuteurs
• Expérience sur différents systèmes

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Mobilité interne
• Mutuelle attractive
• CSE avantageux
• Prime vacances
• Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose)
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Congés paternité et maternité pris en charge à 100%

Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.
Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.
Nous, c'est SPIE !

Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
· Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
· Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur
· Entretien de validation avec le manager

Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.