Chargé de recrutement H/F (CDI)

Rejoignez le 38e éditeur de logiciels français (classement EY) et révélez les talents qui construiront notre succès de demain.

Veuillez lire attentivement les informations de cette offre d'emploi pour comprendre exactement ce qui est attendu des candidats potentiels.
Plus que pro est le leader français des avis clients certifiés. Notre mission : remplacer les promesses par des preuves, protéger les consommateurs et valoriser le savoir-faire des entreprises françaises. Nous accompagnons déjà des milliers d'adhérents à l'échelle nationale, et nous continuons de progresser chaque année. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre notre équipe et renforcer notre capacité à attirer les meilleurs talents.
Vous gérerez des recrutements variés avec une priorité forte sur les profils commerciaux, véritables moteurs de notre développement.
Vos missions :
- Gérer l'intégralité du processus de recrutement de A à Z (définition du besoin, sourcing, sélection, intégration)
- Sourcer et chasser activement les meilleurs talents, principalement sur des profils commerciaux
- Conduire les entretiens de sélection et évaluer les compétences techniques et comportementales
- Rédiger et diffuser des annonces percutantes sur tous les canaux pertinents
- Développer et animer un vivier de talents qualifiés
- Être en contact permanent avec les managers pour comprendre leurs besoins et assurer un suivi régulier
- Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus
Ce que nous vous apportons dès le jour 1:
Parcours de formation et d'intégration structuré (Plus que pro Académie), outils de recrutement éprouvés, management de proximité qui vous challenge autant qu'il vous soutient. Accompagnement avec un consultant senior pendant les premières semaines.
Rémunération et cadre de travail
Fixe variable déplafonné indexé sur vos recrutements réussis. Mutuelle, CE, locaux neufs à Schiltigheim, salle de sport sur place. Politique d'évolution interne. Votre expérience :
- Minimum 3 ans d'expérience réussie en recrutement
- Expérience significative sur le recrutement de profils commerciaux (fortement appréciée)
- Expérience en cabinet de recrutement ou en entreprise
Vos compétences :
- Maîtrise des techniques de sourcing et de chasse ( Recruiter, CVthèques, approche directe )
- Bonne capacité à évaluer la fibre commerciale et le potentiel de vente
- Maîtrise des outils de recrutement et ATS
Ce qui fera la différence : votre énergie commerciale, votre force de conviction, et votre envie de performer dans un cadre exigeant et collectif.
Ce que nous vous apportons dès le jour 1:
- Parcours de formation et d'intégration structuré (Plus que pro Académie), outils de recrutement éprouvés, management de proximité qui vous challenge autant qu'il vous soutient. xgjwbzu Accompagnement avec un consultant senior pendant les premières semaines.
- Un poste 100% recrutement : Concentrez-vous sur votre cœur de métier sans dispersion
- Un impact direct : Vos recrutements contribuent directement au développement de l'entreprise
- Des challenges variés : Diversité des profils à recruter avec une dominante commerciale