Cheffe/Chef de projet informatique (F/H) - Solutions IA pour la relation client Ajouter aux favoris
- L'accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.
- La technologie au service de l'humain est une référence dans notre monde connecté.
- La solidarité et l'éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins des différents métiers du Groupe (banque, assurance, monétique...) pour améliorer les parcours clients et collaborateurs.
- Participer à la conception, aux tests et à la validation de prototypes innovants.
- Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour définir les spécifications fonctionnelles et préparer la qualification.
- Animer les échanges quotidiens avec les développeurs et les pilotes métier.
- Assurer le suivi du projet, lever les alertes, proposer et mettre en place des plans d'action.
- Exploiter et analyser les données pour identifier de nouveaux axes d'amélioration et de développement de fonctionnalités.
- Définir des indicateurs de performance et piloter l'impact des solutions IA sur les parcours clients et conseillers.
- Définir les livrables, l'estimation des charges, et le macro planning du projet
- Garantir le respect du SMQ (Système de Management de la Qualité) et assurer un reporting clair aux instances de pilotage.
- La possibilité de travailler sur des projets à forte valeur ajoutée, au croisement entre innovation technologique et usages métiers.
- Une équipe passionnée, agile et collaborative, où vos idées auront un réel impact.
- D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De 29 jours de congés payés et jusqu'à 23 jours de RTT par an
- D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D'un accord permettant jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET)
- D'une participation aux frais de transports en commun jusqu'à 75 % ou d'une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
- D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l'employeur après 12 mois d'ancienneté
- D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière
- D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, ...)
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