Chargé de mission d'hydrologie régénerative, stockage -transfert d'eau - projet Life Adapt'Est H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Missions de la Direction / du service / du pôle

Face aux enjeux environnementaux forts auxquels est confrontée la Région Grand Est, la Direction de l’Eau, de la Biodiversité et du Climat met en œuvre, en lien avec l’Exécutif régional, les politiques publiques de transition écologique. Elle accompagne les acteurs publics et privés dans leur développement de projets et dans la définition de stratégies environnementales. Elle doit particulièrement accompagner les territoires dans leur capacité à s’adapter au changement climatique.

Organisée en 3 services, la Direction de l’Eau, de la Biodiversité et du Climat regroupe 64 agents sur 4 sites. Elle coordonne notamment les politiques régionales en matière de parcs naturels régionaux, réserves naturelles, éducation et formation à l’environnement, connaissance de la biodiversité, trames vertes et bleues, gestion de l’eau (quantité/qualité/milieux/usages) résilience au changement climatique (inondations, sécheresses, solutions fondées sur la nature…). Avec son équipe technique basée à Erstein, elle gère en régie les milieux aquatiques de l’ill domaniale et ses ouvrages hydrauliques de Colmar à Strasbourg. Depuis plus récemment elle coordonne le projet Life intégré Biodiv’Est, la remise en navigation du canal déclassé du Rhône au Rhin ainsi que les 228 sites Natura 2000 suite au transfert de l’Etat à la région au 1er janvier 2023.

La direction assure également l’animation fonctionnelle des 9 chargés de mission territoriaux Eaux-Biodiversité basés en maison de région.

Missions du poste

Le chargé de mission aura principalement 2 tâches :

- Accompagnement des actions de recharge, d’optimisation, transfert, stockage d’eau par un appel à projet

- Accompagnement et promotion des solutions d’hydrologie régénérative.

Grâce à ses nappes (Craie, rhénane, Grès du Trias Inférieur pour les plus grandes) et ses ouvrages hydrauliques (2ème région de France en linéaire de canaux), le Grand Est dispose d’infrastructures intéressantes pour optimiser sa résilience vis-à-vis des évolutions hydrologiques pressenties dans un contexte de changement climatique. Ainsi, la Région a engagé en 2025 une étude cadre visant à définir la façon la plus efficace de les mobiliser pour retenir l’eau souvent excédentaire en période hivernale ou pour mieux la répartir entre bassins excédentaires et bassins déficitaires.

Elle doit permettre d’objectiver les potentiels de stockage et de transfert d’eau en Grand Est, qu’il s’agisse des infrastructures naturelles par hydrologie régénérative (sols, nappes), des ouvrages hydrauliques existants ou de nouveaux aménagements à créer.

L’objectif au sortir de cette étude est de tester à courte échéance les propositions structurantes, à fort impact sur la ressource en eau et ayant une plus-value majeure pour les territoires. La mise en place d’un appel à projets doit permettre de faire émerger des propositions d’études et d’aménagements qui visent à stocker l’eau souvent excédentaire en période hivernale, dans les sols, les nappes phréatiques ou les ouvrages pour une meilleure résilience des territoires en périodes estivale et automnale, lorsque les précipitations sont moindres et les besoins en eau plus importants. Il s’agit d’assurer une vision multiusages et prospective de la ressource et des besoins futurs en eau.

Missions / conditions d'exercice

Activités

Mettre en œuvre et promouvoir l’appel à projets pour tester des solutions de stockage et transfert de l’eau :
· Établir le règlement de l’appel à projets destiné aux maîtres d’ouvrages et aux maîtres d’œuvres de la région Grand Est en collaboration et en concertation avec les partenaires financeurs pour optimiser les cofinancements.
· Constituer et animer un comité de pilotage rassemblant les partenaires techniques et financiers (la Région, les agences de l’eau et les services de l’Etat concernés) dont les principales missions seront l’élaboration, le pilotage, la validation du règlement, la promotion de l’AAP et la sélection des candidatures.
· Faire la promotion de l’appel à projets.

Déployer une assistance dédiée à l’appui et à l’accompagnement des porteurs de projets de stockage et transfert de l’eau :
· Assister les maîtres d’ouvrage dans le montage technique et administratif en vue de la réalisation des études et des travaux (ingénierie technique, juridique et financière avant recours à une assistance à maîtrise d’ouvrage). Recenser et, si besoin, rédiger des documents techniques de référence pour le montage des projets : cahiers des charges types pour la réalisation d’études spécifiques, le recrutement d’Assistant à maîtrise d’ouvrage ou de maître d’œuvre, etc.
· Partager et assurer un suivi des actions en cours.
· Valoriser les retours d’expérience probant au niveau régional et national.

Suivre les études et travaux d’optimisation, stockage, hydrologie régénérative sur le foncier et le patrimoine fluvial en propriété régional ou sous maitrise d’ouvrage régionale

Assurer l’organisation et alimentation de la gouvernance régionale en matière de création et exploitation d’ouvrage hydraulique de stockage -transfert (SEM, SPL…)
Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Relations avec les membres du consortium Life et l'équipe projet. Collaboration régulière avec les agents du service Eau et Changement Climatique

Conditions particulières du poste

Déplacements sur le territoire de la Région Grand Est

Avantages

Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Profils recherchés

Savoir

- Formation en gestion de l’eau, hydrologie, agronomie, environnement…
- Maîtriser les bases de données existantes (ex : SANDRE, Banque Hydro, OIEau), les systèmes d’information géographique (SIG), et les outils de visualisation (QGIS, Tableau, Power BI). Connaissance technique sur les enjeux environnementaux de l’adaptation au changement climatique : hydrologie et hydrogéologie, qualité de l’eau, quantité de l’eau
- Conduite de projet
- Technique de communication, d’animation de réunion
- Connaissance du fonctionnement des collectivités, des compétences de la Région
- Connaissance du code des marchés publics et des conduites de travaux
- Connaissance de l’anglais et/ou de l’allemand appréciée

Savoir-faire

- Organisation méthodique du travail et gestion du temps / planification
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Aptitude à coordonner les différents intervenants et informations
- Capacités à travailler en transversalité
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Capacité à prioriser les actions et à mener plusieurs projets de front

Savoir-être

- Autonomie
- Force de proposition
- Réactivité
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler à distance
- Sens du contact, aisance relationnelle
- Créativité
- Sens pratique
- Aisance à l'écrit et à l'oral
- Aptitude au travail partenarial et en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à tenir des réunions