Responsable de la cellule protection sociale/maintien dans l'emploi et de la cellule gestion du temps de travail (H/F) - 100%

L'ÉTABLISSEMENT :
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.
Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.
Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.
Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources humaines, le ou la responsable des cellules protection sociale/ maintien dans l'emploi et gestion du temps de travail (GTT) porte la politique de l'établissement sur ces deux secteurs. Il/elle organise, pilote et contrôle les activités de ces secteurs en tenant compte de la réglementation et des orientations institutionnelles. Il/elle assure le management de deux équipes.
LE POSTE :
Déployer la politique institutionnelle dans ses secteurs, et assurer le suivi des actions priorisées ;
Conseiller les directeurs dans la prise de décision en sécurisant l'analyse juridique des situations et des projets ;
Contrôler l'application de la réglementation et des règles de l'établissement dans son périmètre ;
Piloter et coordonner les projets dans son domaine de compétence ;
Assurer le management quotidien des équipes.
Protection sociale et maintien dans l'emploi
Assurer la coordination du traitement des dossiers individuels dans son domaine de compétence ;
Sécuriser juridiquement les processus administratifs associés au domaine de compétences et poursuivre, en lien avec l'équipe, la formalisation de procédures ;
Assurer le lien et la coordination entre les pôle/services/directions, l'équipe et les agents dans le traitement et le suivi des situations individuelles ;
Poursuivre la mise en place d'indicateurs de suivi et d'un tableau de bord dans le domaine de compétence ;
Piloter et animer les réunions de coordination avec les différents acteurs impliqués dans le traitement administratif des situations ;
Travailler sur la communication sur les thématiques maintien dans l'emploi/protection sociale auprès des agents et des encadrants
Gestion du temps de travail (GTT)
Piloter et coordonner les projets GTT, dont la mise en place d'un nouveau logiciel de gestion du temps de travail ;
Sécuriser juridiquement les processus administratifs associés au domaine de compétences et poursuivre, en lien avec l'équipe, la formalisation de procédures ;
Préparer, organiser, animer et suivre des groupes de travail- en lien avec le déploiement du nouveau logiciel de temps de travail ;
Préparer et animer, en lien avec la direction des ressources humaines, des négociations syndicales ;
LIAISONS HIERARCHIQUES
- Directeur des ressources humaines et de la politique sociale
- Directrice adjointe des ressources humaines et de la politique sociale
LIAISONS FONCTIONNELLES
Les responsables du département des Ressources Humaines, Relations Sociales et Coordination Générale des Soins, le service de santé au travail, les responsables paramédicaux des secteurs de soins et les responsables au sein des différentes directions fonctionnelles, l'ergonome et référente handicap.
PROFIL RECHERCHÉ :
Une expérience significative et solide en gestion des ressources humaines et en management est recherchée.
La connaissance du fonctionnement hospitalier et/ ou de la fonction publique serait un plus.
- Savoir-faire
Arbitrer entre différentes propositions en lien avec la direction des ressources humaines ;
Analyser juridiquement les dossiers au regard de la réglementation applicable ;
Argumenter et convaincre dans une relation des confiance des interlocuteurs ;
Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel des équipes ;
Piloter et évaluer un projet/ processus ;
Traduire les orientations et moyens de réalisation en activités quotidiennes ;
Manager et encadrer les équipes ;
- Savoir-être
Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel
Sens de l'organisation et de la rigueur
Capacité à travailler en équipe, en réseau
Qualités relationnelles
Formation
Idéalement, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en gestion des ressources humaines et/ou en management