Gestionnaire Administration du Personnel et Paie (h/f)

Notre mission : Agir au quotidien pour la satisfaction de nos clients

Lidl s'est implanté en France en 1989. Nous avons connu une expansion très rapide qui nous a permis de devenir un acteur incontournable de la grande distribution.

Lidl France c'est aujourd'hui 40 000 collaborateurs, plus de 1500 supermarchés, 25 directions régionales et un siège social sur 2 sites : à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports administratives (Ressources Humaines, Finances, Juridique, Informatique) et à Rungis où nous avons regroupé toutes les fonctions supports opérationnelles (Centrale d'Achats, Marketing & Publicité, Logistique & Supply Chain, Immobilier, Développement Commercial, Investissement & Frais Généraux).

Aujourd'hui, LIDL est à un tournant de son histoire, avec une nouvelle aventure commerciale : nous rénovons nos supermarchés, nous élargissons notre offre de produit avec des marques distributeurs et des marques nationales, nous modernisons le packaging et le merchandising des produits, c'est un vrai challenge !

Introduction

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C'est intégrer une entreprise qui incarne le collectif , le respect , la confiance , la proximité et la performance .

En rejoignant l'équipe Production Paie , tu intègres une entreprise dynamique où tu peux mettre à profit ton sens de l'organisation et ta rigueur .

Missions

En tant que Gestionnaire Administration du Personnel et Paie , tu es au c ur des opérations. Tu participes activement aux traitements de la paie et assures un rôle d'interlocuteur privilégié auprès de nos 26 directions régionales.

Concrètement, tes missions sont les suivantes :

• Gestion administrative et paie : Saisir des éléments de paie sur la base des justificatifs fournis par les directions régionales, préparer les éléments de rémunération, et suivre la gestion du temps de travail sur notre logiciel dédié.
• Contrôle et fiabilisation des données : Détecter et résoudre les potentielles anomalies dans les rapports pour assurer la qualité des informations.
• Conseil et support RH : Apporter un soutien technique et réglementaire aux services RH de nos directions régionales.
• Optimisation des processus : Contribuer à l'amélioration continue des indicateurs de gestion administrative du personnel et de la paie.

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité .

• Tu es reconnu pour ton dynamisme , ta réactivité et ton excellent relationnel ?
• Ta es rigoureux et organisé ?
• Tu es fiable et tu respectes les obligations de confidentialité liées à la fonction ?
• Tu fais preuve d'écoute et de pédagogie pour conseiller au mieux les salariés ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #TeamLidl !

Pour candidater à un poste de Gestionnaire Administration du Personnel et Paie, il te faudra :

• tre diplômé d'une formation Bac+2/+3 en Gestion Administrative ou dans le domaine des Ressources Humaines,

• Justifier d'une première expérience professionnelle acquise dans les Ressources Humaines idéalement en agence d'intérim, ou dans le domaine de l'Administration du Personnel, Paie, Droit du Travail ou Comptabilité.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :

• Un poste en CDI dans le cadre d'une création de poste au sein de la Direction Administrative RH au Centre des Services Administratifs basé à Strasbourg (67),
• Une rémunération brute mensuelle de 2 226euros sur 13 mois,
• Une prime de participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), prime de cooptation, mutuelle santé, prévoyance, CSE, Plan Epargne Entreprise et PERECO,
• Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,
• Un accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon tes missions,
• Une formation à nos métiers et à nos process,
• Un accompagnement pour ton intégration,
• Des locaux modernes, inspirants et un environnement de travail agréable (salle de sport, jardin, réfectoire, ...).

Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.