Gestionnaire recrutement (H/F) - 100% - Direction des Ressources Humaines et de la Politique Sociale

L'ÉTABLISSEMENT :
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.
Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.
Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.

LE POSTE :
Missions
Rattaché à la cellule recrutement de la DRH, le titulaire du poste prend en charge l'ensemble du processus de recrutement de son portefeuille en lien avec le responsable recrutement ou le responsable recrutement adjoint
Activités principales
Diffusion des offres d'emplois sur les supports adaptés
Pré-qualifications téléphoniques et/ou en présentiel
Transmission des candidatures aux cadres recruteurs
Entretiens de recrutement en tant que de besoin
Etablissement des simulations de rémunération
Formalisation des propositions de recrutement
Réponses aux candidats (positives et négatives)
Constitution des dossiers administratifs
Saisie des dossiers dans le SIRH
Etablissement du contrat de travail
Transmission du dossier à la médecine du travail
Complétude et suivi des tableaux de bord
Suivi de l'intégration du candidat

Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du responsable de recrutement.
Relations fonctionnelles :
Agents de la DRH et particulièrement les gestionnaires paie/carrière
Cadres des directions techniques et services de soins

PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences et qualités requises
Savoir :
Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Connaissance du marché de l'emploi
Connaissance des règles de déontologique de recrutement
Connaissance du statut de la Fonction Publique
Savoir-faire :
Maîtrise des techniques d'analyse des profils professionnels
Qualités relationnelles
Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations
Qualités d'écoute
Confidentialité, impartialité
Maîtrise des principaux outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
Savoir-être :
Autonomie, organisation et pédagogie
Être force de proposition, savoir travailler en transversalité
Réactivité
Rigueur et précision
Capacité à travailler en équipe
Sens du contact
Adaptabilité
Conditions particulières d'exercice
Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable
Lieu de travail : site de l'Hôpital Civil (centre-ville)
Horaires : flexible (37h30/ semaine)