Business Manager - Conseil IT - Strasbourg - H/F

Présentation de la société

Skaelia est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les secteurs IT, Business et Conseil. Nous accompagnons les candidats dans la recherche de leur prochain poste, en fonction de leurs compétences et aspirations, quel que soit leur expérience et le niveau de poste recherché, du jeune diplômé au cadre exécutif. Nous collaborons avec des entreprises de référence, innovantes, qui intègrent la technologie au cœur de leur activité. Parmi nos clients figurent des intégrateurs et éditeurs de logiciels, des ESN, des cabinets de conseil, ainsi que des ETI et grands comptes, leaders dans leurs domaines respectifs.

Chez Skaelia, nos recruteurs expérimentés, spécialisés par métier, vous proposent un accompagnement personnalisé pour vous aider à trouver le poste qui correspond à vos compétences, vos ambitions et vos objectifs. Nous avons hâte de faire votre connaissance et de vous aider à trouver votre prochain poste !

Description

Notre client, entreprise de services du numérique créée en 2021 à Strasbourg, recrute un(e) Business Manager pour renforcer son agence historique, siège du groupe, également implanté à Lyon, Dijon et Paris.

Elle intervient en assistance technique (missions de 1 à 3 ans, consultants recrutés à 95 % en CDI) et au forfait via un pôle delivery interne (15 à 20 % de l'activité), autour de trois pôles : pilotage et transformation ; développement, data et intelligence artificielle ; infrastructure et cybersécurité. Ses principaux secteurs sont la banque-assurance (30 à 50 % de l'activité), la santé et l'industrie.

Entreprise à mission depuis 2021, certifiée RSE AFNOR en 2024 et signataire de la Charte de la diversité, elle parraine une trentaine d'associations et accorde à chaque salarié 5 jours payés par an de mécénat de compétences.

Vos principales missions :

• Développer un portefeuille de clients et de prospects sur le Grand Est (Strasbourg, Mulhouse, Colmar, Nancy, Metz), selon le plan de prospection défini avec votre responsable
• Rédiger les propositions commerciales, négocier les contrats et leurs avenants
• Sélectionner et recruter vos consultants, en binôme avec un(e) chargé(e) de recrutement IT
• Suivre les missions en cours et entretenir la relation avec vos interlocuteurs clients
• Manager votre équipe de consultants : suivi, formation, évolution, fidélisation
• Piloter votre activité (chiffre d'affaires, marge brute) et assurer le reporting auprès de votre hiérarchie
• Représenter l'entreprise auprès des clients, partenaires et lors d'événements

Conditions & avantages :

• CDI, statut cadre (convention Syntec)
• Basé à Strasbourg, 2 jours de télétravail par semaine (jours non imposés)
• Rémunération : 34k à 42,5 K€ bruts annuels fixes selon profil, plus variable sur objectifs (de 4 à 18 K€ selon le niveau d'expérience)
• Véhicule de fonction selon le niveau de poste
• Tickets restaurant pris en charge à 60 %, transport public à 100 %, forfait mobilité durable jusqu'à 800 € par an, CE
• Évolution possible vers Responsable de département puis Responsable d'agence
• Prise de poste souhaitée en janvier ou février 2027

Profil recherché

Diplômé(e) d'une école de commerce ou d'ingénieur (Bac +5), vous justifiez idéalement de 3 à 6 ans d'expérience sur une fonction de Business Manager ou d'ingénieur(e) d'affaires, en ESN ou dans un cabinet de conseil fonctionnant en assistance technique.

Une première expérience dans l'IT est un plus, sans être indispensable : l'entreprise a déjà intégré des profils venant d'autres univers du conseil. Les candidatures de profils plus juniors, y compris en sortie d'alternance, seront étudiées dès lors qu'ils ont une sensibilité au conseil et à la relation client.

Vous avez le sens des responsabilités, l'envie d'atteindre et de dépasser vos objectifs, une aisance à l'écrit comme à l'oral et un management bienveillant. L'entreprise attache de l'importance à la bienveillance, au respect et à l'engagement, et recherche une personne impliquée qui souhaite s'inscrire dans la durée et prendre part au développement de l'agence.

Le processus de recrutement comprend un premier échange téléphonique, un entretien RH puis un entretien avec l'équipe commerciale, et éventuellement un échange avec le fondateur : deux à trois entretiens au total, sans test.