Chef de Bureau Parcours RH (F/H) - réf 193-2026

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Avec près de 100 métiers, et près de 1 700 collaborateurs mobilisés, le Département de l’Orne, vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement professionnel dynamique et de bénéficier d’une remarquable qualité de vie.

Pour assurer un service public performant, nous bâtissons des équipes engagées professionnellement, unies par un projet collectif.

La diversité des champs d’action du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique de proximité.

Favoriser la créativité, l’initiative et les talents individuels pour qu’ils soient reconnus et accompagnés tout au long de la vie professionnelle
est notre objectif.

Rejoignez-nous ! Ici, dans l’Orne, l’avenir pousse mieux.

Missions / conditions d'exercice

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines engagée dans l'accompagnement des agents et l'évolution de ses pratiques, le Département de l'Orne recherche son/sa futur(e) Chef(fe) du Bureau Parcours RH.

Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le pilotage d’un bureau au cœur des politiques de ressources humaines de la collectivité.

Le Bureau Parcours RH intervient sur les différentes étapes de la vie professionnelle des agents : recrutement, formation et développement des compétences, gestion des carrières et accompagnement des parcours professionnels.

À la croisée de l'expertise statutaire, du conseil, et du management, vous intervenez sur des sujets variés qui touchent directement aux parcours professionnels et à la gestion des ressources humaines.

VOS MISSIONS

• Piloter l'activité du bureau et en accompagner l'évolution en fonction des orientations de la Direction des Ressources Humaines ;
• Coordonner les activités liées au recrutement et à la mobilité, en veillant à la qualité et à la sécurisation des processus ;
• Piloter les actions relatives à la formation et au développement des compétences, en lien avec les besoins de la collectivité et des services ;
• Superviser la gestion des carrières et des parcours professionnels ;
• Apporter une expertise juridique et statutaire à la Direction des Ressources Humaines et aux services ;
• Sécuriser les décisions et les actes de gestion RH ;
• Conseiller les encadrants et les agents dans le traitement des situations individuelles ou collectives ;
• Accompagner les projets d'évolution des pratiques et de modernisation de la fonction RH ;
• Participer aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines ;

Profils recherchés

VOUS…
Aimez analyser une situation complexe, rechercher la solution juridiquement juste et la traduire en réponse concrète et opérationnelle.
Savez donner un cap, prioriser les activités et faire évoluer une organisation en fonction des besoins.
Aimez fédérer une équipe, favoriser l'autonomie et accompagner les collaborateurs dans leurs missions.
Appréciez être un interlocuteur de confiance pour la Direction, les encadrants et les services.

VOTRE PROFIL…
De formation supérieure en droit, ressources humaines, administration publique ou dans un domaine connexe, vous disposez d'une bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de ses règles statutaires.
Vous êtes à l'aise avec l'analyse juridique, le conseil, la rédaction et le pilotage de projets.
Vous savez prendre des décisions, prioriser, travailler en transversalité et accompagner le changement.
Une expérience en management ou en pilotage d'activité est souhaitée.