GESTIONNAIRE DE PAIE F/H

À propos de nous Rejoindre ce groupe : c'est intégrer un acteur majeur des services à la personne, fort de plus de 200 agences réparties sur le territoire et organisé autour de plusieurs enseignes complémentaires. Le groupe couvre l'ensemble des besoins à domicile : accompagnement des seniors, services de confort, interventions spécialisées, et connaît aujourd'hui une croissance accélérée portée par :

• une stratégie ambitieuse d'expansion,
• l'ouverture régulière de nouvelles agences (succursales & franchises),
• des projets de croissance externe,
• une dynamique interne soutenue : mobilités, parcours de carrière, potentielles évolutions,
• un centre de formation interne structurant et des partenariats nationaux solides.

L'environnement conjugue esprit entrepreneurial, autonomie, exigence opérationnelle et recherche d'impact humain, avec une organisation certifiée qualité. Une culture tournée vers : performance, montée en compétences, engagement collectif et développement continu. Mission Rattaché(e) à l'équipe Paie du siège, vous assurez la production complète et fiable de la paie pour un périmètre d'agences dédiées, ainsi que l'administration courante. Vous intervenez dans un contexte structuré, soumis à des exigences de conformité et d'évolution réglementaire. Vos missions principales : Production de la paie :

• Collecter, analyser et contrôler l'ensemble des éléments variables : temps de travail, absences, congés, primes, heures supplémentaires, acomptes, etc.
• Préparer, saisir et éditer les bulletins de salaire dans le respect du droit du travail, des conventions collectives et des règles internes.
• Garantir la cohérence des données dans le logiciel de paie (ERP).
• Gestion multi-sociétés

Déclarations sociales & relations institutionnelles :

• Établir et transmettre les DSN mensuelles et les déclarations sociales/fiscales associées.
• Assurer les échanges avec l'Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...

Gestion administrative du personnel :

• Réaliser les formalités d'embauche : DPAE, contrats, avenants, intégration administrative.
• Gérer les dossiers de départ : calculs, solde de tout compte, attestations diverses.
• Suivre les absences, arrêts de travail, congés, mouvements de personnel.
• Élaborer tableaux de bord et indicateurs RH (masse salariale, mouvements, suivi post-paie).

Conseil & communication interne :

• Répondre aux questions des salariés et managers liées à la paie ou à leurs droits.
• Assurer une veille permanente en droit social et actualiser les pratiques.

Conditions : Statut : employé, 35h Lieu : au siège du groupe Rémunération : entre 2 300 € et 2 500 € brut mensuel selon profil et expérience Profil Issu(e) d'une formation Bac+2/3 en comptabilité, gestion, RH ou droit, vous disposez d'une première expérience en paie ou sur un périmètre similaire. Vos atouts pour réussir :

• Maîtrise des techniques de paie, de la législation sociale et des outils associés (ERP, pack Office).
• Rigueur, sens du détail, organisation, capacité à prioriser et à gérer les échéances.
• Respect absolu de la confidentialité, intégrité, sens du service.
• Adaptabilité, posture professionnelle, aisance relationnelle et goût du travail d'équipe.
• La connaissance de l'outil SILAE est un véritable +

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, exigeant, en pleine expansion, où la dimension humaine et la montée en compétences occupent une place centrale ? 👉 Ce poste offre un terrain idéal pour progresser, gagner en expertise et vous inscrire durablement dans un groupe en forte dynamique.