Une ou un Référent social du personnel F/H (Poste n°A-6015)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Travail social et développement social

Grade(s) recherché(s)

Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.

Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.

Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.

Mission du poste
Sous l’autorité du Responsable du Service Accompagnement Médico-Social des Agents (SAMSA), vous assurez une fonction d'écoute, d'information, d'orientation et d’accompagnement social individualisé pour l’ensemble des agents de votre périmètre.

Missions / conditions d'exercice

A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Proposer un suivi social et administratif aux agents confrontés à des difficultés dans la sphère privée ou rencontrant des problèmes financiers. En fonction de la situation, mobiliser les dispositifs de droit commun ou les dispositifs internes à la collectivité.
Accompagner des agents en souffrance au travail (stress, épuisement, professionnel, conflit…), rencontrant des difficultés d’adaptation à l’environnement de travail ou de changement (reprise après un arrêt maladie, changement de poste, de cadre de travail, etc.) en lien avec les différents acteurs internes et externes.
Contribuer avec les acteurs de la DRH à l’accompagnement des agents confrontés à des problèmes de santé : arrêts maladie réguliers ou prolongés, difficultés à aménager le poste, conduites à risque …
Apporter une écoute d’urgence et une aide aux agents victimes d’une agression ou ayant dû faire face à un évènement traumatique dans le cadre du travail : écoute, information sur les droits, accompagnement dans les démarches, mise en place d’un suivi psychologique…
Effectuer la 1ère évaluation des situations signalées dans le cadre du dispositif d’alerte et d’accompagnement du mal être au travail, et du dispositif de signalement agissements sexistes, harcèlement moral ou sexuel, violences sexuelles ou acte de discrimination.
Effectuer les évaluations sociales visant à l’attribution des dispositifs d’aides sociales spécifiques à la CeA (Compte Epargne Temps Solidaire et Fond de Solidarité).
Apporter votre expertise à la prévention et au traitement des situations en partenariat avec les différents acteurs de la DRH (emploi, santé, prévention, mission handicap …) et / ou les responsables hiérarchiques, dans le respect de la déontologie et avec l’accord de l’agent.
Elaborer et compléter des outils de suivi de l’activité permettant d’identifier des situations à risque et de mettre en place des actions de prévention ciblées.
Assurer une veille sociale, participer à l'identification, l'évaluation et à la prise en charge des situations de mal-être au travail individuelles ou collectives.
Assurer un reporting à votre hiérarchie en fonction des besoins des situations.

Profils recherchés

Travailleur social expérimenté, vous savez conduire un entretien d’aide, établir un diagnostic social et analyser les causes des difficultés évoquées par l’agent pour élaborer et proposer un projet d’aide et d’accompagnement (évaluer, élaborer, négocier, réajuster). Vous êtes capable d'identifier et analyser des situations d'urgence et définir des actions.

A l'écoute et dans l'échange, vous travaillez dans une dynamique d'équipe pluri disciplinaire et vous inscrivez dans un réseau relationnel de travail.

Organisé et autonome, vous savez vous montrer pragmatique, prendre du recul et gérer les situations d'urgence.

Spécificités du poste
Le recrutement est ouvert aux candidats titulaires dans le cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs. Par dérogation, le recrutement est possible par voie contractuelle (CDD de 3 ans possible), à condition d'avoir le diplôme d'état d'assistant(e) de service social ou de conseiller(ère) en économie sociale et familiale.
Le poste est à pourvoir à temps complet et rattaché à Strasbourg, Place du Quartier Blanc.
Rémunération : Traitement de base, régime indemnitaire, prime annuelle
Avantages possibles : RTT, possibilité de télétravail, participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, participation employeur aux abonnements domicile-travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable, adhésion au Comité National d’Action Sociale, amicale du personnel, coffre-fort numérique,

Rejoignez une collectivité qui agit pour l’égalité et l’inclusion !