Informaticien systèmes et réseaux - Systèmes Windows/Linux - Sécurité Postes et Serveurs et Outils pour les Supports (H/F) Ajouter aux favoris
- L'accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.
- La technologie au service de l'humain est une référence dans notre monde connecté.
- La solidarité et l'éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.
- Protection antimalware des terminaux Windows et Linux (Symantec Endpoint Protection, Symantec Mail Security for Exchange & Sharepoint, Symantec Protection Engine for NAS).
- Protections additionnelles des postes de travail (pare-feu, IPS, blocage des périphériques).
- Gestion des correctifs de sécurité Microsoft (Windows Server Update Services) et les infrastructures associées.
- Bastions d'accès et de télémaintenance (Wallix AdminBastion).
- La production d'un lot mensuel contenant les correctifs de sécurité Microsoft et Adobe pour les postes de travail et serveurs Windows hors DC.
- La diffusion des correctifs de sécurité Microsoft sur les serveurs de développement Windows en Datacenter et les
- serveurs du groupe "Autres".
- La responsabilité de la maitrise d'ouvrage des outils de support (ORDI et CMDLauncher) et l'animation des GT associés.
- Assurer le choix, les tests, l'intégration et le fonctionnement technique des matériels et logiciels.
- Assurer la conception, le développement et la mise en oeuvre des infrastructures de gestion de vos solutions.
- Etre référent(e) de ces environnements techniques, et contribuer à l'administration et au support de
- l'ensemble de ces solutions.
- Assurer la veille technologique et sécuritaire, et concevoir les nouvelles solutions.
- D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De 29 jours de congés payés et jusqu'à 23 jours de RTT par an
- D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D'un accord permettant jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET)
- D'une participation aux frais de transports en commun jusqu'à 75 % ou d'une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
- D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l'employeur après 12 mois d'ancienneté
- D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière
- D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, ...)
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