Cheffe/Chef de projet informatique (F/H) - Monétique commerçant Ajouter aux favoris
- L'accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.
- La technologie au service de l'humain est une référence dans notre monde connecté.
- La solidarité et l'éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.
- Accompagner la maîtrise d'ouvrage dans l'expression du besoin
- Accompagner les analystes développeurs et participer à l'élaboration de leur plan de charge
- Intervenir dans le choix des solutions techniques
- Coordonner les différentes étapes du projet
- Partager avec le responsable d'équipe un rapport de suivi rigoureux
- Respecter et veiller au respect des normes et processus SMQ en vigueur dans le groupe
- Établir un bilan de fin de projet
- Gérer les projets d'évolution du SI tout en assurant la cohérence avec l'existant
- Assurer les relations avec la MOA, analyser et comprendre les besoins, être force de proposition pour trouver conjointement les solutions les plus adaptées aux besoins métier
- Lotir les différents travaux selon les priorités tout en veillant à respecter les trajectoires d'évolutions définies
- Effectuer/Valider le chiffrage et les plannings
- Assurer le suivi des différentes étapes des projets et en respecter les jalons
- Mobiliser les acteurs, encadrer les réalisations des membres de l'équipe (analystes/développeurs/CDS), organiser et suivre leur travail
- Rédiger des spécifications fonctionnelles en réponse aux expressions de besoins reçues
- Valider des spécifications techniques et éventuellement participer à la réalisation des demandes d'évolutions
- Participer aux analyses, développements et QA dans le respect des normes internes
- Élaborer des stratégies de tests et valider voire rédiger des scénarios de tests dans HP Quality Center
- Veiller à l'usage des bonnes pratiques et au maintien d'une bonne ambiance au sein de l'équipe
- Veiller au respect de la qualité et de la performance des livrables, ainsi que du planning fixé en s'appuyant sur le système de management de la qualité du groupe
- D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De 29 jours de congés payés et jusqu'à 23 jours de RTT par an
- D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D'un accord permettant jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET)
- D'une participation aux frais de transports en commun jusqu'à 75 % ou d'une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
- D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l'employeur après 12 mois d'ancienneté
- D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière
- D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, ...)
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