GESTIONNAIRE DE PAIE F/H

À propos de nous Rejoindre ce groupe : c'est intégrer un acteur majeur des services à la personne, fort de plus de 200 agences réparties sur le territoire et organisé autour de plusieurs enseignes complémentaires. Le groupe couvre l'ensemble des besoins à domicile : accompagnement des seniors, services de confort, interventions spécialisées, et connaît aujourd'hui une croissance accélérée portée par :

• une stratégie ambitieuse d'expansion,
• l'ouverture régulière de nouvelles agences (succursales & franchises),
• des projets de croissance externe,
• une dynamique interne soutenue : mobilités, parcours de carrière, potentielles évolutions,
• un centre de formation interne structurant et des partenariats nationaux solides.

L'environnement conjugue esprit entrepreneurial, autonomie, exigence opérationnelle et recherche d'impact humain, avec une organisation certifiée qualité. Une culture tournée vers : performance, montée en compétences, engagement collectif et développement continu. Mission Rattaché(e) à l'équipe Paie du siège, vous assurez la production complète et fiable de la paie pour un périmètre d'agences dédiées, ainsi que l'administration courante. Vous intervenez dans un contexte structuré, soumis à des exigences de conformité et d'évolution réglementaire. Vos missions principales : Production de la paie :

• Collecter, analyser et contrôler l'ensemble des éléments variables : temps de travail, absences, congés, primes, heures supplémentaires, acomptes, etc.
• Préparer, saisir et éditer les bulletins de salaire dans le respect du droit du travail, des conventions collectives et des règles internes.
• Garantir la cohérence des données dans le logiciel de paie (ERP).
• Gestion multi-sociétés

Déclarations sociales & relations institutionnelles :

• Établir et transmettre les DSN mensuelles et les déclarations sociales/fiscales associées.
• Assurer les échanges avec l'Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance...

Gestion administrative du personnel :

• Réaliser les formalités d'embauche : DPAE, contrats, avenants, intégration administrative.
• Gérer les dossiers de départ : calculs, solde de tout compte, attestations diverses.
• Suivre les absences, arrêts de travail, congés, mouvements de personnel.
• Élaborer tableaux de bord et indicateurs RH (masse salariale, mouvements, suivi post-paie).

Conseil & communication interne :

• Répondre aux questions des salariés et managers liées à la paie ou à leurs droits.
• Assurer une veille permanente en droit social et actualiser les pratiques.

Conditions : Statut : employé, 35h Lieu : au siège du groupe Rémunération : entre 2 300 € et 2 700 € brut mensuel selon profil et expérience Profil Issu(e) d'une formation Bac+2/3 en comptabilité, gestion, RH ou droit, vous disposez d'une première expérience confirmée en paie ou sur un périmètre similaire. Vos atouts pour réussir :

• Maîtrise des techniques de paie, de la législation sociale et des outils associés (ERP, pack Office).
• Rigueur, sens du détail, organisation, capacité à prioriser et à gérer les échéances.
• Respect absolu de la confidentialité, intégrité, sens du service.
• Adaptabilité, posture professionnelle, aisance relationnelle et goût du travail d'équipe.
• La connaissance de l'outil SILAE est un véritable atout

Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, exigeant, en pleine expansion, où la dimension humaine et la montée en compétences occupent une place centrale ? 👉 Ce poste offre un terrain idéal pour progresser, gagner en expertise et vous inscrire durablement dans un groupe en forte dynamique.