Directeur commercial régional H/F

pp✅ Vous avez un attrait pour le secteur de l’IT et des télécoms ? /p p✅ Relever de nouveaux challenges vous anime ? /p p✅ Vous aimez partir à la conquête de nouveaux clients ? /p pAlors ODY C est l’entreprise faite pour vous ! Nous recrutons un Directeur Commercial Régional H/F pour le secteur Grand Est en CDI. /p pDans le détail, vos missions seront notamment de : /p h3DEVELOPPEMENT COMMERCIALE ET STRATEGIE REGIONALE /h3 ul lipDéfinir et piloter la stratégie commerciale sur son périmètre géographique (Grand Est); /p /li lipDévelopper l'activité sur le marché B to B : TPE, PME et Grands Comptes ; /p /li lipIdentifier les relais de croissance et les secteurs porteurs en lien avec les offres télécoms et informatiques ; /p /li lipElaborer et mettre en oeuvre les plans d'action commerciaux et marketing opérationnel ; /p /li lipAnalyser les données de marché et les tendances clients pour ajouter les priorités commerciales. /p /li /ul h3MANAGEMENT DES EQUIPES COMMERCIALES /h3 ul lipParticiper activement au recrutement de nouveaux collaborateur.trice.s selon les échéances fixées conjointement avec la Direction ; /p /li lipManager et animer votre équipe : accompagner les commerciaux sur le terrain, assurer leur montée en compétences, et les soutenir dans la réalisation des objectifs qui leur sont fixés ; /p /li lipOrganiser et animer les rituels commerciaux (réunions hebdo, comités mensuels, points d'étape trimestriels); /p /li lipAssurer un reporting régulier auprès de la Direction, dans le respect des objectifs fixés. /p /li /ul h3GESTION DES CLIENTS ET DEVELOPPEMENT DES PARTENARIATS /h3 ul lipDévelopper un portefeuille clients régional et national en lien avec les offres télécoms/ informatiques ; /p /li lipSuivre personnellement les comptes stratégiques ou à enjeux et accompagner les équipes dans les négociations complexes ; /p /li lipAssurer un haut niveau de satisfaction client et un taux de renouvellement élevé ; /p /li lipIdentifier de nouveaux partenaires locaux ou régionaux pour renforcer notre maillage commercial. /p /li /ul h3Qu'avons-nous à vous offrir ? /h3 ul lipUn salaire fixe à déterminer en fonction de votre profil, /p /li lipUn variable déplafonné et attractif, /p /li lipUne voiture de fonction, /p /li lipDes évènements conviviaux réguliers (séminaire, team building, afterworks, etc.) /p /li lipUne carte ticket restaurant (13€/ jour travaillé) /p /li lipMutuelle AXA prise à 80% par l'entreprise /p /li lipUne entreprise qui vous permettra de monter en compétences /p /li lipUn onboarding cadré et qualitatif. Nos collaborateurs le disent eux-mêmes : /p /li /ul po 4.7/5 : c’est la note moyenne donnée par nos nouveaux embauchés sur l’évaluation des premiers jours au sein du Groupe. /p h3Et vous ? /h3 p✅ Vous avez une première expérience sur un poste similaire, orienté réseaux et télécoms ? /p p✅ Vous êtes titulaire du permis B et recherchez un poste avec des fonctions managériales? /p p✅ Vous êtes reconnu(e) pour être fédérateur, pédagogue et force de proposition ? /p p✅ Vous recherchez un poste avec de l'autonomie et sans routine ? /p pSi vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors n’attendez plus pour postuler ! /p h3Nos étapes de recrutement: /h3 pCamille Guénégou, Chargée de Recrutement, se fera un plaisir d'échanger avec vous lors d’un premier entretien. /p pAfin de vous imprégner de l’ambiance de notre agence, un entretien physique avec votre futur manager technique est prévu. /p pNous mettons un point d’honneur à agir en toute transparence: b93% /b des collaborateurs du groupe déclarent n’observer aucun écart entre la présentation du poste lors du processus de recrutement et la réalité. /p /p #J-18808-Ljbffr