RESPONSABLE DU DÉPARTEMENT ACCOMPAGNEMENT RESSOURCES HUMAINES H/F
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Eau et risques environnementaux compte 320 agent·es dont les missions sont de concevoir et conduire une politique de l'eau (gestion cycle de l'eau, préservation et gestion de la ressource en eau, risques environnementaux).
Missions / conditions d'exercice
Vous assistez le/la chef·fe de service dans la mise en œuvre et le suivi du volet RH de la feuille de route du service. Vous animez et encadrez une équipe pluridisciplinaire de 15 ETP et pilotez les projets qui vous sont confiés dans le cadre du projet de service Administration générale et ressources.
Dans ce cadre :Vous organisez et coordonnez les activités du département en veillant à l’équilibre des charges de travail.
Vous organisez et suivez la montée en compétences des agent·es du département.
Vous organisez et assurez le reporting de l’activité au/à la chef·fe de service.
Vous organisez les indicateurs RH dans la perspective d’extension des certifications qualité des services Exploitation Eau et Assainissement et Pilotage, Programmation et Relation à l'Usager à toute la direction et au service AGR.
Vous êtes en lien avec le/la chef·fe de service, mettez en œuvre et suivez les actions d’accompagnement des managers de terrain. VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Vous exercerez au 11 Quai Fustel de Coulanges à Strasbourg.
Profils recherchés
Vous êtes diplômé·e d'un BAC+5 en ressources humaines.
Vous disposez d'une expérience confirmée en ressources humaines au sein d’une collectivité.
Votre maîtrise des collectivités locales et du CGFP (notamment sanctions disciplinaires).
Votre maîtrise des normes qualité.
Votre capacité à conduire des projets.
Votre sens de l'organisation, rigueur.
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