RESPONSABLE EMPLOI

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La direction des Ressources humaines compte 156 agent·es dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable.

Vous ferez partie du service Emploi et développement des compétences, au sein duquel 46 agent·es assurent le recrutement, la formation du personnel (fonctionnaires et contractuel·les) et accompagnent les transitions et parcours professionnels (apprenti·es et personnes en insertion).

Missions / conditions d'exercice

Vous êtes en charge de la gestion stratégique et opérationnelle des recrutements des agent·es territoriaux, dans le respect des règles statutaires de la fonction publique territoriale. Votre rôle est de garantir des recrutements transparents, équitables et conformes aux règles de la fonction publique territoriale, tout en répondant aux besoins opérationnels des services et aux orientations politiques de la collectivité. Vous conseillez et accompagnez les services et les directions sur les questions RH liées à l'emploi.

Dans ce cadre:

Vous assurez les recrutements par l'analyse et la validation des besoins, la préparation des appels à candidatures, la sélection des candidats, l'animation des jurys et la finalisation du dossier de recrutement en lien avec l'assistante recrutement.
Vous assurez la veille et la conformité des règles statutaires, des principes de non discriminations,...
Vous analysez les projets de service et vous validez leur conformité sur la partie emploi auprès de la mission Dialogue social.

Profils recherchés

Vous êtes titulaire d'un Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, droit, sciences politiques, ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience confirmée dans des fonctions similaires requérant une expertise des techniques d'entretien et de la détection de potentiels, en fondamentaux RH, ainsi qu'une maîtrise en accompagnement des parcours professionnels et/ou des projets de service, des concepts de la GRH et de la GPEC et de la culture administrative, juridique et statutaire des collectivités territoriales.

Vos atouts :

Votre sens des relations humaines et votre esprit d’équipe.
Votre capacité à être force de proposition.
Votre adaptabilité, votre diplomatie et votre capacité à négocier.