Chef d’équipe paie/Cheffe d’équipe paie

Manpower recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur de son secteur, un(e) Responsable de service paie, Administration du personnel et ressources humaines.

Assurez-vous que toutes les informations de votre candidature sont à jour et en ordre avant de postuler à cette opportunité.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble des activités liées à l'administration du personnel, à la paie, à la gestion des effectifs et à la masse salariale. Véritable partenaire de la stratégie RH, vous garantissez la performance, la conformité réglementaire et la qualité de service de votre périmètre.

Vos missions :

• Piloter et manager votre service
• Encadrer et accompagner une équipe de 3 collaborateurs.
• Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.
• Développer les compétences de l'équipe et accompagner les évolutions organisationnelles.
• Assurer le reporting d'activité et conduire des projets d'amélioration continue.
• Participer au pilotage de la masse salariale et des effectifs
• Élaborer, suivre et analyser les indicateurs RH.
• Participer à la construction et au suivi du budget RH.
• Piloter la masse salariale et accompagner la politique de rémunération.
• Produire les analyses, études et bilans sociaux nécessaires à la prise de décision.
• Superviser l'administration du personnel et la paie
• Garantir la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel.
• Superviser le SIRH et les outils de gestion des temps.
• Veiller à l'application de la réglementation sociale.
• Piloter les dispositifs de protection sociale et de prévoyance.
• Gérer les dossiers individuels complexes, notamment disciplinaires et contentieux.
• Développer les relations internes et externes
• Conseiller et accompagner les directions opérationnelles.
• Assurer la qualité des relations avec les partenaires internes et externes.
• Représenter l'entreprise lors d'événements et groupes de travail liés à votre domaine d'expertise.

Votre profil :

Formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit social.

Expérience confirmée dans une fonction RH avec management d'équipe.

Solides compétences en paie, administration du personnel et pilotage de la masse salariale.

Maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH.

Leadership, sens de l'analyse, rigueur et excellentes qualités relationnelles. xgjwbzu

Goût du travail en transversalité et du collectif.

Conditions et avantages :

CDI

Statut Cadre

Rémunération annuelle : 45 000 € brut

Intégration au sein d'une structure engagée offrant un poste stratégique à forts enjeux RH