Inspecteur environnement - Quota/combustion 06-088bis F/H

Description des missions

Vous participez aux actions du pôle en matière de risques chroniques au sein des ICPE. Sur les thématiques qui vous sont confiées selon l'organisation en place, vos missions principales sont :

• Instruire les dossiers relevant de la directive Quota CO2

• Participer activement au retour d'expérience national

• Assurer le role de référent ICPE sur les installations de combustion

• réaliser des inspections

Vos missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins du pôle et du service.

Vous êtes placé.e sous la responsabilité du chef de pôle risques chroniques pouvant être déléguée à l'adjoint au chef de pôle.

Vous êtes amené.e à représenter le service dans ses discussions avec les différents interlocuteurs :

• relations fréquentes avec les industriels ;

• relations fréquentes au sein de l'administration (inspecteurs ICPE au sein des unités départementales, bureau de la qualité de l'air au sein de la DGEC/MTES lors de groupes de travail, autres administrations).

Travail collaboratif avec les agents des services de l'État associés aux dossiers ICPE (DDETSPP, sous-préfectures, préfecture...).

Les inspecteurs s'appuient mutuellement au sein du pôle ; leurs activités sont adaptées en cas d'intérim ou selon les compétences acquises par l'inspecteur.

Profil recherché

Ce poste conviendrait à un.e ingénieur.e de corps technique dynamique disposant de la capacité et de la motivation pour acquérir les connaissances techniques nécessaires en matière de risques chroniques. Poste particulièrement intéressant pour un agent souhaitant s'impliquer dans la définition de stratégies régionales avec une bonne connaissance des activités de terrain.

Compétences techniques/mode d'acquisition :

Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine des ICPE

Pour un agent en premier poste de ce type en DREAL, connaissances spécifiques au poste pouvant s'acquérir par le suivi de formations (cursus d'habilitation avec tutorat).

Compétences transversales :

Capacité d'autonomie et force de proposition

Organisation, méthode, rigueur

Réactivité

Capacité de synthèse et d'analyse

Savoir rédiger, négocier, concerter et rendre compte

Compétences relationnelles :

Travail en équipe

Animation de réunion

Disponibilité