Chargé de Mission filières agricoles et territoires H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Missions de la Direction :

La DEV, organisée autour de 5 Services, met en œuvre la politique régionale pour les secteurs de l’agriculture, la viticulture, la forêt et la bioéconomie, suivant un périmètre allant des productions agricoles, viticoles et sylvicoles, aux valorisations qu’elles soient à destination de l’alimentation humaine et animale, de la chimie et des matériaux biosourcés ou encore des bioénergies.

Le Service Agriculture élabore et met en œuvre la politique de la Région Grand Est dans le domaine de l’agriculture. Il s’inscrit en cohérence avec les enjeux et orientations de la démarche Ambition 2030, avec 3 axes de politiques publiques (territoires résilients, ressources, valorisations d’avenir) et 4 enjeux (sécurité alimentaire, santé des sols air eau, sources bioproduits, souveraineté énergétique).

Il accompagne la transition des systèmes de production agricole en accompagnant la RDI et le transfert de connaissance en réponse aux enjeux environnementaux, climatiques et énergétiques. Il développe l’attractivité des métiers agricoles et réussit le renouvellement des générations d’agriculteurs.

Il organise la structuration des filières agricoles et développe les partenariats multi acteurs et territoriaux pour cultiver le rôle central des filières agricoles dans le dynamisme des territoires.

Il intervient dans une logique verticale de l’amont à l’aval des filières et développe des partenariats horizontaux (territoires).

Missions du poste :

Avec l’appui du chef de pôle, le chargé de mission « filières agricoles et territoires » :

- Assure l’appropriation des orientations régionales du Programme Ambition Éleveurs (Élevage) et du contrat de filière Fruits&Légumes 2026-2030 ;

- Mobilise, anime et fédère les acteurs des filières et des territoires, notamment les organisations professionnelles agricoles, autour des orientations régionales et d’objectifs spécifiques qui les déclinent ;

- Accompagne l’émergence, la structuration et la mise en œuvre de projets collectifs de filière et/ou de territoire qui concrétisent les objectifs spécifiques définis ;

- Conçoit et met en œuvre les modalités d’intervention dédiés (charte, convention, dispositif régional, mesure Feader) et les met en œuvre.

Ces missions doivent être mises en œuvre en s’appuyant sur l’expertise thématique des agents de la DEV (en particulier le chef de projet du programme Ambition éleveurs et la chargée de mission « productions spécialisées ») et de l’expertise territoriale de la DGA Territorialisation.

Missions / conditions d'exercice

Activités :

Élaboration des objectifs et projets collectifs de filière ou territoriaux contribuant aux 2 domaines d’intervention définis :
- Appropriation des orientations thématiques, de leurs objectifs
- Valorisation des orientations thématiques auprès des organisations professionnelles agricoles, des acteurs des filières, des territoires
- Identification d’objectifs d’appui à l’émergence de projets spécifiques dans les 2 domaines d’intervention
- Conception d’outils de mise en oeuvre dédiés, outils d’accompagnement ou outils d’intervention (dispositif ou mesure FEADER).

Mise en œuvre des projets :
- Organisation et animation de comités de pilotage, groupes techniques et instances de travail
- Travail en lien étroit avec les équipes de la DEV en charge des thématiques et la DGA territorialisation
- Mise en œuvre des outils dédiés
- Instruction des dossiers et suivi administratif
- Élaboration des rapports de Commission permanente
- Suivi des lignes budgétaires mobilisées
- Respect des procédures internes et suivi des décisions administratives

Évaluation des dispositifs
- Mise en place et suivi d’indicateurs traduisant les objectifs spécifiques, d’activité et d’impact
- Suivi de réalisation des projets
- Proposition d’ajustement / d’évolution des actions engagées

Veille et animation partenariale
- Veille dans les domaines d’activité concernés
- Suivi des actions conduites par les partenaires professionnels et institutionnels et mise en cohérence avec l’action régionale
- Communication et diffusion de l’information interne au service et à la direction
- Animation et développement des réseaux de partenaires

Valorisation de l’action régionale
- Représentation technique de la Région auprès des partenaires et instances de gouvernance locales, régionales et nationales
- Contribution à la communication auprès des acteurs des orientations et résultats de l’action régionale.
- Interventions ponctuelles et ciblées en appui au chef de projet Ambition Enleveurs

Relations hiérarchiques/fonctionnelles :
- Équipe du pôle, chef de pôle, chef de projet Ambition éleveurs, chargé de mission productions spécialisées, chef de service, directeur et directeur adjoint
- DGA Territorialisation et DGA transition

Conditions particulières du poste (Horaires, déplacements, astreintes…)
- Travail sur multi site : partage des informations, suppléance
- Mobilisation ponctuelle les week-ends à l'occasion de manifestations agricoles
- Déplacements sur le territoire régional, permis B obligatoire

Avantages :
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
- Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site

Profils recherchés

Savoir :

- Connaissance du secteur d’activité de l’agriculture

- Capacités à réaliser un diagnostic de filière ou territorial

- Techniques de gestion de projet

- Techniques de communication et d’animation de réunion

Savoir-faire :

- Capacités à construire des plans d’actions respectant les stratégies des organisations et adaptées à différents contextes

- Aptitude à coordonner les informations

- Capacités à travailler en transversalité et en équipe

- Aptitude à la réflexion stratégique

- Capacités rédactionnelles

- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques

- Aptitudes en communication

- Organisation méthodique du travail et gestion du temps

- Capacités d’analyse et de synthèse

Savoir-être :

- Autonomie, force de proposition, réactivité, rigueur

- Sens du contact, sens pratique

- Aisance à l’écrit (synthèse) et à l’oral