CHARGÉ-CHARGÉE DE MISSION HANDICAP ET TRAVAIL

Détails de l'offre

Famille de métiers

Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La direction des Ressources humaines compte 156 agent·es dont les missions sont de mettre en œuvre une politique des ressources humaines sociale, collaborative et éthiquement responsable.

Vous ferez partie du service Prévention et qualité de vie au travail, au sein duquel 9 agent·es assurent la mise en œuvre de la politique en matière de prévention des risques professionnels tant physiques que psychosociaux ainsi que celles relatives à l'action sociale et à l'égalité professionnelle.

Missions / conditions d'exercice

Vous animez, coordonnez et mettez en œuvre la stratégie handicap de la collectivité dédiée aux agent·es en situation de handicap. Vous suivez et évaluez les actions en émanant et assurez la gestion administrative et budgétaire de la convention avec le Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), en collaboration avec la ou le gestionnaire de la cellule Handicap et travail.

Dans ce cadre :

Vous proposez, animez et coordonnez la stratégie handicap de la collectivité, en favorisant le maintien dans l’emploi, le recrutement et l’insertion des personnes en situation de handicap. Vous informez, formez et sensibilisez les équipes à la thématique emploi et handicap.
Vous gérez la convention avec le FIPHFP, en assurant l’animation, la coordination et la cohérence de la mise en œuvre du plan d’actions prévu par la convention.
Vous accompagnez les agent·es en situation de handicap ou d’inaptitude.
Vous assurez le suivi du dispositif, en contrôlant les indicateurs de performance et en élaborant et pilotant les actions nécessaires. Vous prenez également en charge la gestion administrative, comptable et budgétaire, en lien avec le FIPHFP.

Profils recherchés

Vous êtes titulaire d'un Bac +3 à bac+5 en droit public, ressources humaines ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience requérant une expertise du statut de la fonction publique, de la réglementation de la politique handicap, des aides FIPHFP ainsi que d''une connaissance des marchés et des finances publics.

Vos atouts :

Votre maîtrise de la conduite de projet.
Votre capacité à travailler en autonomie.
Votre sens de l’organisation, votre rigueur, votre précision et votre méthode.
Vos qualités relationnelles, avec aisance et intérêt pour le contact humain.