Une ou un Juriste RH - F/H (Poste n°I-270)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Affaires juridiques > Prévention des risques juridiques et contentieux

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.

Elle est en charge du pilotage de la masse salariale, de l'application des évolutions réglementaires et technologiques des dispositifs de gestion RH et de la construction d'un dialogue social de qualité.

Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.

La ou le Juriste RH assure une mission de veille et de conseil juridique ; elle / il réalise des études juridiques ou prospectives dans le domaine des ressources humaines. Elle / Il apporte conseil et expertise dans la mise en place de nouvelles dispositions ou mesures.

Missions / conditions d'exercice

1/ Dans le cadre des missions juridiques :
- Assure l'assistance juridique interne et externe à la DRH pour sécuriser les actes et les pratiques
- Effectue une veille réglementaire et réalise des études de textes et jurisprudences
- Produit des écrits d'aide à la décision, rédige des actes
- Met en œuvre le droit disciplinaire, instruit les demandes de protection fonctionnelle et contribue à la prise en charge des signalements de discrimination ou d'actes de violence
- Gère les pré-contentieux et suit les contentieux

2/ Dans le cadre de la conduite de certaines réformes ou projets :
- Participe en tant que besoin aux équipes projets internes et externes de la DRH
- Participe en tant que besoin aux réseaux professionnels au sein de la DRH
- Assure la réalisation d'états des lieux et diagnostics RH
- Elabore des scénarios prospectifs, anticipe les besoins et propose des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et en intégrant les contraintes et enjeux de la collectivité
- Analyse et décline l'application de nouvelles dispositions statutaires, législatives ou réglementaires
- Participe au développement de l'information et de la communication interne dans ses domaines d'intervention
- S'inscrit dans un fonctionnement collectif commun aux chargés de projet de la DRH

Profils recherchés

Profil de recrutement
- Diplômé.e d'un MASTER en Droit Public, vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et des techniques d'analyse et d'interprétation des textes juridiques
- Vous êtes capable de mettre en œuvre les méthodologies de projet, d'analyse et de diagnostic
- Vous appréciez le travail en équipe et disposez de bonnes capacité d'animation et de communication
- Curieux, à l'écoute, vous savez être force de propositions et faire preuve de pédagogie

Spécificités du poste
- Recrutement statutaire ouvert au grade d'Attaché territorial, à défaut par voie contractuelle : CDD d'un à trois ans renouvelable
- Poste à temps complet basé à Colmar, 100 Avenue d'Alsace ou Strasbourg, Place du Quartier Blanc
- Avantages possibles : Primes, tickets restaurant, télétravail, participation employeur pour la mutuelle/la prévoyance et abonnements de transports, CNAS et amicale du personnel