ANALYSTE FINANCIER SUR COMPTES CONSOLIDÉS - H/F

Au sein du Service des Entreprises de Strasbourg, vous intégrerez une équipe de sept analystes groupes. À l'issue d'une période de formation, et sous la supervision du responsable de l'équipe groupes, vous aurez pour mission :

• la saisie et l'analyse des comptes consolidés des groupes ;

• le retraitement des données chiffrées, conformément à la méthodologie de cotation de la Banque de France ;

• la collecte d'informations complémentaires nécessaires à l'analyse des comptes auprès des dirigeants, DAF ou experts comptables ;

• de participer et le cas échéant rédiger des comptes-rendus consécutifs à des entretiens avec les dirigeants des Groupes pour le compte des unités départementales de la Banque de France et en collaboration avec leurs directions ;

• de proposer, au moyen d'une argumentation qualitative et quantitative, une cote Banque de France pertinente ().

La campagne de cotation est soumise à des échéances qui devront être intégrées et respectées.

Formation recherchée : 

Master 2, filière Audit, Finances, Comptabilité ou assimilé

Une première expérience ou stage d'analyste financier, d'analyste crédit ou de chargé d'affaires entreprises, dans une institution bancaire ou financière, serait un plus.

Compétences : 

• Bases solides en comptabilité et analyse financière ;

• Connaissance des principes de consolidation ;

• Bonne culture économique.

Qualités : 

• Dynamique, rigoureux, impliqué et organisé, vous disposez d'une bonne aisance relationnelle ;

• Vous avez le goût des chiffres et une bonne capacité de synthèse ;

• Curieux, vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute et d'analyse ;

• Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de pédagogie et de partage.

Cette offre de poste est soumise à des tests de présélection en ligne. Un lien vous sera adressé par mail dans les jours qui suivent votre inscription. 

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

La Banque de France est une institution socialement responsable attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.