Talent Acquisition - Recrutement IT - Strasbourg - H/F

Présentation de la société

Skaelia est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les secteurs IT, Business et Conseil. Nous accompagnons les candidats dans la recherche de leur prochain poste, en fonction de leurs compétences et aspirations, quel que soit leur expérience et le niveau de poste recherché, du jeune diplômé au cadre exécutif. Nous collaborons avec des entreprises de référence, innovantes, qui intègrent la technologie au cœur de leur activité. Parmi nos clients figurent des intégrateurs et éditeurs de logiciels, des ESN, des cabinets de conseil, ainsi que des ETI et grands comptes, leaders dans leurs domaines respectifs.

Chez Skaelia, nos recruteurs expérimentés, spécialisés par métier, vous proposent un accompagnement personnalisé pour vous aider à trouver le poste qui correspond à vos compétences, vos ambitions et vos objectifs. Nous avons hâte de faire votre connaissance et de vous aider à trouver votre prochain poste !

Description

Notre client, entreprise de services du numérique créée en 2021 à Strasbourg, recrute un(e) Talent Acquisition IT pour son agence historique, siège du groupe, également implanté à Lyon, Dijon et Paris.

Elle intervient en assistance technique (missions de 1 à 3 ans, consultants recrutés à 95 % en CDI) et au forfait via un pôle delivery interne (15 à 20 % de l'activité), autour de trois pôles : pilotage et transformation ; développement, data et intelligence artificielle ; infrastructure et cybersécurité. Ses principaux secteurs sont la banque-assurance (30 à 50 % de l'activité), la santé et l'industrie.

Entreprise à mission depuis 2021, certifiée RSE AFNOR en 2024 et signataire de la Charte de la diversité, elle parraine une trentaine d'associations et accorde à chaque salarié 5 jours payés par an de mécénat de compétences.

Le recrutement fonctionne en binôme avec les équipes commerciales, sur la base d'environ un(e) chargé(e) de recrutement pour un(e) Business Manager. Vous prenez en charge l'ensemble du processus, de la définition des profils jusqu'à la signature du contrat.

Vos principales missions :

• Recueillir les besoins auprès des Business Managers et définir les profils recherchés
• Sourcer des candidats IT (base interne, jobboards, réseaux professionnels, écoles) et choisir les canaux de diffusion
• Rédiger et diffuser les annonces
• Trier les candidatures, préqualifier et mener les entretiens, parfois les seconds
• Faire les propositions et accompagner les candidats jusqu'à la signature du contrat
• Rédiger les comptes-rendus d'entretien, assurer le reporting et la gestion administrative des embauches
• Représenter l'entreprise auprès des candidats et lors d'événements ou de salons

Conditions & avantages :

• CDI, statut cadre (convention Syntec)
• Basé à Strasbourg, 2 jours de télétravail par semaine (jours non imposés)
• Rémunération : à partir de 34 K€ bruts annuels fixes, plus environ 8 K€ de variable sur objectifs
• Tickets restaurant pris en charge à 60 %, transport public à 100 %, forfait mobilité durable jusqu'à 800 € par an, CE

Profil recherché

Vous avez une première expérience en recrutement IT, idéalement au sein d'une ESN ou d'un cabinet de recrutement spécialisé, et vous êtes à l'aise avec les métiers du développement, de la data et de l'infrastructure.

Vous appréciez de suivre un processus dans son ensemble, du sourcing à la signature, et de travailler au quotidien avec des équipes commerciales. Votre capacité à comprendre un besoin, à présenter des profils ciblés et à offrir une expérience de qualité aux candidats sera déterminante.

L'entreprise attache de l'importance à la bienveillance, au respect et à l'engagement.

Le processus de recrutement comprend deux à trois entretiens, sans test.