Junior HR Business Partner (m|w|d) Hotelgastronomie

Tourisme

Ressources humaines / Formation

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Europa-Park

Arbeiten im Europa-Park – Das bedeutet ein facettenreiches Aufgabenfeld, mit viel Freiraum für die persönliche Entwicklung. Über 5,7 Millionen Besucher aller Nationen kommen jede Saison, um sich von über einhundert Attraktionen und Shows begeistern zu lassen. Das innovative europäische Themenkonzept, das größte zusammenhängende Hotel-Resort Deutschlands machen den Europa-Park das ganze Jahr über zu einer unverwechselbaren und einzigartigen Kurzurlaubsdestination.

Aufgaben

• Sicherstellung, Umsetzung und Kontrolle der Einhaltung von HR-Standards sowie des geltenden Arbeitsrechts liegen in Deiner Verantwortung
• Disziplinarische Maßnahmen setzt Du im rechtlich zulässigen Rahmen konsequent um
• Ein vollständiger und transparenter Informationsfluss mit allen relevanten Stakeholdern wird durch Dich gewährleistet
• Die Ermittlung und Erstellung der jährlichen Personalbedarfsplanung erfolgt eigenständig durch Dich
• Eine regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung des Stellenbedarfs sowie der erforderlichen Qualifikationen gehört zu Deinem Aufgabenbereich
• Die direkte Führung der Teams HR Advisor liegt bei dir – inklusive der Sicherstellung der dort verankerten Aufgaben
• Die Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen sowie die Einhaltung definierter Dokumentenstandards werden von Dir verantwortet
• Die vollumfängliche HR-seitige Abwicklung saisonaler Wiederkehrer übernimmst Du in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Office Management
• Als Junior HR Business Partner fungierst Du als Sprachrohr der Mitarbeitenden, Aushängeschild der HR-Abteilung und zentraler Ansprechpartner für bereichsverantwortliche Direktoren und Manager
• Du bist erster Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Profil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personal, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Deine mehrjährige Erfahrung im HR Bereich zeichnet Dich aus und Du bringst daher gute Kenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht mit
• Du verfügst über hohe soziale und kommunikative Kompetenzen mit verbindlichem und sicherem Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden aller Hierarchieebenen
• Du hast eine hohe Affinität zu HR-Tools, ein ausgeprägtes digitales Mindset und hast Spaß an innovativer HR-Arbeit
• Das strategische und operative Personalmanagement gehört bereits heute zu Deinen täglichen Aufgaben und Du schwimmst nicht nur mit dem Strom, sondern hinterfragst den Status Quo, bringst frisches Wissen ein und hilfst uns dabei, HR auf das nächste Level zu bringen
• Mit Deinen fließenden Deutschund Englischkenntnissen bist Du optimal auf die Arbeit in einem internationalen Umfeld vorbereitet