Responsable Recrutement & RH Opérationnel

Nous recherchons notre futur.e Responsable Recrutement & RH Opérationnel !

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Bloomind est en croissance et nous cherchons une personne autonome pour piloter l'intégralité du recrutement et des activités RH transverses. Tu seras le point de jonction entre la direction, les managers et les collaborateurs.

Tu rejoindras avant tout une aventure inclusive et dynamique. Tu piloteras la formation, les événements et co-construiras Bloomind en déclinant sa philosophie au quotidien. C'est un rôle clé à la croisée du recrutement, des RH et de la vie d'entreprise.

Le mouton à cinq pattes n'existe pas — nous recherchons une personne capable, motivée, curieuse d'apprendre et avide de transmettre.

RÉPARTITION DU TEMPS ET MISSIONS

Le poste fonctionne selon un calendrier alterné :

• 3 semaines/mois : focus RECRUTEMENT (70% du temps annuel)
• 1 semaine/mois : focus ADMIN, PAIE, FACTURATION (10% du temps annuel)
• En continu : RH GÉNÉRALISTE (20% du temps annuel)

RECRUTEMENT ~ 70 %

Dimension opérationnelle :

• Pilotage du cycle de recrutement complet : sourcing et chasse de profils IT (LinkedIn Recruiter, CVthèques), prise de brief, annonce, entretiens structurés, évaluation technique et culture, closing
• Gestion du vivier candidats et animation du pipeline
• Rédaction d'annonces attractives et optimisation de la diffusion (job boards, réseaux)
• Suivi des indicateurs de performance recrutement
• Management d'un.e chargé.e de recrutement en alternance : suivi quotidien, formation, évaluation des compétences

Dimension stratégique :

• Amélioration continue du processus recrutement (outils, templates, sourcing)
• Développement de la marque employeur : participation à des forums, salons, événements emploi
• Création et entretien de relations avec les écoles/formations du secteur IT (partenariats, alternances)

RH GÉNÉRALISTE ~ 20 %

• Onboarding : accueil, intégration et accompagnement des nouveaux consultants (parcours de découverte, culture, outils)
• Gestion administrative RH : entrées/sorties, contrats, avenants, suivi des indicateurs (périodes d'essai, visites médicales, absences)
• Participation à la structuration et aux échanges avec le CSE
• Contributions aux projets RH : politique bien-être, RSE, initiatives collaborateurs
• Support à la direction sur les sujets RH généraux

ADMINISTRATION, PAIE & FACTURATION ~ 10 %

• Gestion de la paie : saisie des primes, augmentations, mises à jour de paramètres, validation via PayFit (~1 jour/mois)
• Gestion comptable et ADV : facturation clients, suivi des FAE, relances impayés, gestion des notes de frais et wallets, ordonnancement fournisseurs (~2-4 jours/mois)
• Ces deux domaines forment une "semaine admin" dédiée par mois, permettant de prioriser le recrutement

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience requise

• 5 à 10 ans d'expérience en recrutement, idéalement en environnement ESN, scale-up ou secteur IT/tech
• Expérience confirmée du recrutement IT/tech de bout en bout (sourcing, entretiens, closing)
• Connaissance des outils recrutement (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS)
• Appétences RH : gestion administrative, onboarding, enjeux collectifs

Compétences clés (indispensables)

• Maîtrise du recrutement IT/tech : capacité à évaluer des profils variés (consultants, séniors, profils rares)
• Sourcing actif : chasse, networking, prospection (pas juste diffusion d'annonces)
• Entretiens structurés : capacité à poser les bonnes questions, évaluer la culture fit et les soft skills
• Communication écrite et orale en français : clarté, persuasion, storytelling
• Aisance avec les outils informatiques : systèmes de gestion, Google WorkSpace, Trello, Pennylane,, PayFit (apprentissage rapide attendu)
• Autonomie, organisation et respect des délais dans un contexte multi-casquettes

Ce qui fera vraiment la différence

• Orientation business dans l’approche de recrutement: comprendre les enjeux clients et déployer un processus efficient et adapté
• Expérience de management : avoir encadré un.e alternant.e ou junior en recrutement
• Curiosité et appétence pour les sujets stratégiques : processus, amélioration continue, outils
• Goût pour l'humain et la culture d'entreprise : volonté de contribuer au bien-être collectif
• Capacité à jongler entre urgences et long terme, entre recrutement critique et tâches administratives
• Intérêt pour l'événementiel, la marque employeur ou les relations écoles

Ce poste n'est pas pour toi si

• Tu recherches un rôle routinier et 100% recrutement sans aucune dimension administrative
• Tu n'aimes pas l'interaction humaine ou tu préfères l'anonymat derrière un écran
• Tu n'es pas à l'aise avec une structure en croissance où les règles évoluent
• Tu préfères exécuter plutôt que proposer et co-construire

CONDITIONS DU POSTE

• Localisation : Strasbourg (Alsace)
• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : 38H30/semaine
• Rémunération : 38k - 45k€ fixe + variable, selon profil et expérience
• Avantages : ordinateur professionnel, pack sport/culture, carte Swile (titres-restaurant), mutuelle Alan (65% prise en charge), remboursement 100% transports en commun, forfait mobilités durables (900€/an), télétravail 2j/sem

PARCOURS DE RECRUTEMENT

• Entretien téléphonique (15min): discussion sur le poste, tes attentes et ton adéquation avec les valeurs Bloomind
• Entretien structuré (visio ou présentiel) : approfondissement de ton parcours, adéquation au poste
• Entretien final : pour clarifier des points ou répondre à tes dernières questions

Bloomind s'engage pour l'égalité des chances. xgjwbzu Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.