Chef de Projet Recrutement (H/F)

Introduction

Travailler chez LIDL, ça vaut le coup ! C’est intégrer une entreprise qui incarne le collectif , le respect , la confiance , la proximité et la performance .

En rejoignant l’équipe Recrutement Opérationnel, tu intègres une entreprise dynamique où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton sens de l’organisation .

Missions

En tant que Chef de Projet, tu participes activement à la mise en œuvre de la politique de recrutement du Siège et contribues à l'intégration des meilleurs talents.

Afin d’atteindre tes objectifs, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :

Pilotage Opérationnel & Partenariat RH :

• Travailler en étroite collaboration avec les HR Business Partners pour définir les besoins, valider les structures et garantir le succès des recrutements,
• Piloter le processus de recrutement pour les fonctions supports du Siège (Direction des Systèmes d'Information, Direction Administrative et Financière, Ressources Humaines, Service Client, Assurances, …),
• Apporter ton expertise métier pour optimiser certains recrutements,
• Assurer une veille des tendances RH et être force de proposition (nouveaux jobboards, annonces…) afin de moderniser nos pratiques.

Recrutement & Talent Acquisition :

• Être garant du recrutement des meilleurs talents sur ton périmètre :

  • Piloter différentes campagnes de recrutement (CDI/CDD/Alternance/Stage/Job été),

  • Gérer la diffusion des annonces, la présélection des candidatures et les entretiens téléphoniques,

  • Suivre l’avancée du processus de recrutement,

• Assurer un sourcing de qualité pour les profils pénuriques.

Gestion de projets RH & Marque Employeur :

• Participer à des projets annexes en fonction de l’activité du service (organisation d’Assessment Center par exemple),
• Contribuer au développement et à la promotion de notre marque employeur en représentant l’entreprise lors d'événements externes types salons, forums, écoles.

Gestion Administrative & Reporting :

• Contribuer à diverses tâches administratives : gestion des demandes de reclassement, vérification de factures, etc.,
• Élaborer des reporting RH et optimiser les outils internes.

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité .

• Tu es reconnu pour ta rigueur et ton organisation ?
• Tu disposes d’une aisance relationnelle et sais t’ adapter dans un environnement en constante évolution ?
• Tu es force de proposition et tu apprécies le travail en équipe ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #TeamLidl .

Pour candidater à un poste de Chef de Projet Recrutement, il te faudra :

• Être diplômé d’une formation de niveau Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines (type école de commerce ou université),
• Avoir une expérience significative de 2 ans minimum dans le recrutement de profils tertiaires (alternance comprise),
• Maîtriser les outils informatiques tels que Google Sheets, Google Slides.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Un poste en CDD de 12 mois au statut cadre au sein de notre DRH basée à Strasbourg (67),
• Une rémunération brute mensuelle de 3 100€,
• Une prime de participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise), prime de cooptation, mutuelle santé, prévoyance, CSE, Plan Epargne Entreprise et PERECO, RTT,
• Un accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon tes missions,
• Une formation à nos métiers et à nos process,
• Un accompagnement pour ton intégration,
• Des locaux modernes , inspirants et un environnement de travail agréable (salle de sport, jardin, réfectoire, ...).

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.