BANQUIER PRIVE GRANDES RELATIONS (H/F)

Vous souhaitez rejoindre une entreprise mettant sa performance au service de la société ? Une entreprise qui a réellement à cœur le bien-être et l’épanouissement de ses salariés ?

Cela tombe bien, le CIC Est recrute !

Elu « Meilleur employeur » (enquête Capital & Statista), le CIC est à l’écoute de ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution professionnelle.

Le CIC s’inscrit dans un groupe bancaire solide : Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Avec son plan stratégique 2024-2027 « ENSEMBLE PERFORMANT SOLIDAIRE », le groupe renouvelle son engagement pour les causes sociétales et environnementales.

Si travailler pour une entreprise responsable est important pour vous, devenez acteur/actrice en menant à nos côtés une action collective. Avec le dividende sociétal, 15 % du résultat net sont mobilisés chaque année pour la transformation écologique ainsi que pour la solidarité sociétale et territoriale.

Le CIC Est et ses près de 3 000 collaborateurs sont au service de plus d’un million de clients. C'est la banque de :

• 1 client particulier sur 10
• 1 client professionnel sur 4
• 1 entreprise sur 2

Pourquoi nous recrutons ?

La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.

Vos missions

Au sein du Département Wealth Management de l’Agence CIC Banque Privée du CIC EST ( Couvrant l’ensemble du territoire de la Banque, basé principalement à Strasbourg ), le Banquier Privé Wealth Management est un Banquier Privé dont la mission est orientée vers la clientèle à très fort potentiel (patrimoine financier supérieur à 30 M€), dirigeants d’entreprises ou familles patrimoniales, dont la complexité d’organisation patrimoniale nécessite une approche et des prestations spécifiques à très forte valeur ajoutée.

Ainsi, il est positionné au croisement des patrimoines privés et professionnels en étant plus particulièrement :

• Proactif sur les différentes problématiques patrimoniales, financières et de gouvernance familiale
• A même de mettre en place des montages spécifiques sur mesure en matière de structuration de dette, de garanties et de l’évaluation des risques
• En mesure de mobiliser toutes les expertises du groupe en matière d’ingénierie patrimoniale, d’allocation d’actifs, de recherche de solutions financières et d’investissement,
• En amont des réflexions stratégiques comme la transmission familiale ou la cession de l’actif professionnel.

Mettre en place un dispositif de développement et de prospection adapté :

• En synergie avec les agences Corporate
• Auprès des family offices et des prescripteurs externes
• Via la recommandation
• Organise la réponse à des appels d’offres et à des sollicitations émanant des family offices.
• Est force de proposition en matière d’offres dédiées au segment de clientèle qui l’occupe, et s’approprie pleinement ces offres lorsqu’elles sont opérationnelles en les promouvant auprès de ses clients.

Ce que vous allez vivre chez nous

La qualité de vie au travail, la diversité et l’égalité professionnelle sont des enjeux majeurs pour le CIC.

A nos côtés, vous bénéficierez selon les accords en vigueur dans le Groupe :

· D’un parcours d’intégration et d’un accompagnement personnalisés

· D’une protection sociale renforcée

· De conditions bancaires et assurances préférentielles

· D’une prime de participation et d’intéressement pouvant atteindre 2 mois de salaire brut en fonction des résultats du Groupe, ainsi que d'un abondement

· D’au moins une action de formation chaque année

· D'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT Groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 1 jour par semaine.

· D'une 6ème semaine de congés payés

· De 10/11 jours de RTT par an

· D’une participation avantageuse aux frais de transports collectifs

· D'un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 600 euros pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages

· D’une politique de mobilité interne au sein de Crédit Mutuel Alliance Fédérale permettant des possibilités d'évolutions de carrières tout en conservant son statut et son ancienneté

· D'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap ou proches aidants

· D’une politique parentale avantageuse avec :

Une indemnité de garde d’enfant

Une prime enfant versée chaque année

12 semaines de congés rémunérés qui s’ajoutent au congé légal de maternité

Ce que nous allons aimer chez vous

Connaissances et compétences :

• Formation Bac+5 en Gestion de Patrimoine (DU Gestion de Patrimoine, DESS Gestion de Patrimoine ou Ecole de Commerce), le/la candidat(e) justifiera d'une expérience significative auprès d'une clientèle haut-de-gamme et/ou clientèle Corporate
• Maitrise des techniques de négociation et de développement
• Maitrise de l’ensemble des produits et services bancaires et financiers
• Connaissance des marchés financiers et boursiers et de la réglementation
• Maitrise des éléments juridiques et fiscaux.
• Maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.

Savoir-être - savoir-faire

• Perspicace et rigoureux(se) car vous avez à cœur de mener vos missions dans un double objectif de qualité et d’efficacité
• Curieux(se) et audacieux(se) car vous savez être force de proposition et proposer de nouvelles approches
• Disponibilité et capacité d'adaptation
• Force de conviction et détermination
• Discrétion et confidentialité
• Excellent relationnel
• Parfaite expression écrite et orale