Ajoint -e à la responsable des ressources humaines

Poste

Le Crous de Strasbourg, compétent sur l'ensemble de l'académie de Strasbourg, est un opérateur de l'Etat dans le domaine de la vie étudiante. Ses missions se déclinent autour de :

• la restauration (restaurants universitaires, cafétérias…) : une offre de repas diversifiée, équilibrée et de qualité proposée dans 38 points de vente ;
• l'hébergement (chambres, studette ou colocation) : 5 575 places réparties dans 17 résidences ;
• l'accompagnement social : bourses, aides financières, accompagnement social et lutte contre le non-recours aux droits et prestations ;
• le soutien à la vie de campus et aux initiatives étudiantes, à travers notamment une programmation culturelle et un ensemble d'animation artistiques et sportives.

Pour accomplir ses missions, le Crous de Strasbourg peut s'appuyer sur une équipe de plus de 453 ETP de statuts différents. Il fait partie d'un réseau national, piloté par le Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires (Cnous).

Le Crous de Strasbourg est doté d'un budget de fonctionnement de 41 millions d'euros et d'un budget d'investissement variable selon les années, compris entre 5 et 20 millions d'euros.

Pour plus d'informations :

La Direction des ressources humaines est composée de 11 personnes : la responsable des ressources humaines, un pôle recrutement/temps de travail, un pôle paie et carrière et un pôle formation.

Catégorie : A
Emploi-type : J2D49 - Chargé-e de la gestion des ressources humaines
Date de prise de poste : dès que possible
Localisation du poste : Services centraux du Crous de Strasbourg - 1 Quai Dietrich Strasbourg

Activités principales :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'adjoint(e) intervient en appui stratégique et opérationnel sur le pilotage des ressources humaines, avec un focus particulier sur le contrôle de gestion RH et la structuration des démarches qualité dans un contexte de changement de SIRH pour le volet paie et carrière à compter de janvier 2026 (RenoiRH).

Pilotage du contrôle de gestion RH

• Élaborer et suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turn-over) ;
• Produire des tableaux de bord, analyses et études à destination de la direction ;
• Réaliser des projections et analyses prospectives dans une démarche de GPEEC ;
• Fiabiliser et structurer la donnée sociale ;
• Assurer un pilotage fin de la masse salariale et des emplois (ETPT) en étroite collaboration avec le contrôleur de gestion et le service budget ;

Pilotage du SIRH et fiabilisation des données et des processus sur le volet paie et carrière

• Piloter le SIRH en lien avec les équipes paie et carrière dans un contexte de changement de SIRH en janvier 2026 ;
• Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH et paie ;
• Concevoir, développer et exploiter des requêtes et extractions (reporting, analyses) ;
• Sécuriser les processus de paie en lien notamment avec l'agent comptable ;

Appui stratégique à la DRH

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH ;
• Contribuer à la préparation des instances (CSA, formations spécialisées…) ;
• Piloter ou co-piloter des projets transversaux ;
• Assurer un rôle de conseil auprès des autres responsables de service ;

Suppléance de la responsable de service

• Assurer l'intérim en l'absence de la responsable de service ;
• Garantir la continuité des décisions et des activités RH ;
• Arbitrer et valider les dossiers structurants en lien avec la stratégie RH ;

Conditions particulières d'exercice :
Temps plein

Profil

Compétences opérationnelles :

• Expertise en contrôle de gestion RH et pilotage de la masse salariale ;
• Maîtrise du SIRH, de la gestion des données et des outils de requêtage ;Solide connaissance des processus de paie ;
• Bonne compréhension des mécanismes budgétaires publics ;Connaissance du statut de la fonction publique ;
• Capacité à piloter des projets transversaux ;
• Aptitude à travailler en interface avec plusieurs directions ;

Compétences comportementales :

* Forte capacité d'analyse et de synthèse ;
* Rigueur et fiabilité dans la gestion de données complexes ;
* Écoute attentive et résolution de conflits ;
* Qualités relationnelles et sens du service public.