Alternance Audit/Qualité/opérationnelle - BUT HSE ou BUT QLIO (DG NEN - Strasbourg)

Publiée le 27/03/2026

Description de l'employeur


Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau

Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe.
Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain.

Description du poste


La Direction Régionale Grand Est SNCF Réseau a été créée au 1er février 2026. Cette nouvelle organisation implique une mise à jour de la documentation qualité, en particulier les notes d'organisations décrivant les missions, la gouvernance et les interfaces, des différentes entités la constituant.

L'alternant sera donc en charge de piloter la mise à jour de cette documentation en lien avec les différentes entités. Par ailleurs, la direction régionale produit de nombreuses études qu'il convient de référencer pour en faciliter l'accès et le partage. Un autre volet de la mission de l'alternant sera de mettre en place une bibliothèque numérique des études qui ont été réalisées ces dernières années.

Profil recherché


Les compétences et savoir être que nous recherchons :

• Maitrise des outils bureautique (Excel, Word, Access)
• Process qualité
• Excellence opérationnelle
• Orientation service/client
• Rigueur
• Préférence pour une alternance de 2 ans

Rétribution et avantages


La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire


Selon barème d'état

2026-015976