Chargé de développement RH (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Non

Management

Non

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Rattaché(e) à la Responsable du Service des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle « compétences », composé de trois autres personnes.

Missions / conditions d'exercice

Vos principales missions seront de :

Recrutement

• Définir les besoins et accompagner les managers afin de lancer lesdébuter les recrutements
• Proposer et dDiffuser nos annonces via notre ATS et sur nos sites partenaires (Taleez)
• Réaliser des actions de chasse/sourcing pour les postes en tension (diverses licences à votre disposition)
• Organiser et réaliser les entretiens de recrutement
• Garantir un rôleConseiller et de conseil afin d ’accompagner nos managers dans leurs choix de recrutement
• Assurer, en partenariat avec le gestionnaire de paie, la réalisation des propositions salariales

Gestion administrative RH

• Réaliser la saisie administrative des dossiers de nos nouveaux agents
• Garantir la mise à jour des tableaux de bord pour assurer le reporting de votre activité et le suivi des indicateurs associés
• Assurer le suivi de la carrière de nos agents contractuels : période d’essai, renouvellement de contrat, mobilités internes…

Mais aussi…

• Animer la matinée d’intégration des nouveaux arrivants
• Participer à des salons emploi, forums alternance et tout autre événement grand public pour faire découvrir nos métiers

• En lien avec l’assistante du pôle compétences :
• Assurer le suivi de la campagne apprentis : accompagner nos maîtres d’apprentissage dans leurs recrutements, suivre la mise en place des contrats d’apprentissage et animer les relations école
• Assurer la campagne Happy Trainees 2024-2025

En complément, selon vos compétences/affinités, vous pourrez également être amené.e à intervenir dans divers projets RH :

• Faire vivre nos partenariats avec les écoles
• Structurer et définir des axes de travail en rapport avec la GPEC

Profils recherchés

De formation supérieure BAC+4/5 en ressources humaines, vous disposez d’une expérience significative dans le domaine du recrutement et souhaitez développer vos compétences dans un environnement dynamique et innovant.

Vous connaissez les techniques de sourcing et disposez, dans l’idéal, d’une première expérience dans l’utilisation de la licence LinkedIn recruteur.

Votre autonomie, votre excellent sens du relationnel, votre rigueur et votre esprit pro-actif sont des atouts essentiels à votre réussite.

Exigeant(e) et organisé(e), vous recherchez sans cesse à améliorer et optimiser les processus. Vous êtes force de propositions et avez à cœur de vous réinventer pour viser la performance.

Plus que des compétences, nous recherchons un véritable savoir-être : écoute, sens du service, rigueur, adaptabilité et confidentialité. Vous maîtrisez les outils informatiques, les techniques de recrutement et les logiciels concernés. Des connaissances sur le statut de la fonction publique sont indispensables pour ce poste.