Manager Assurance

En tant que responsable de l'équipe, vous encadrez et accompagnez 15 souscripteurs experts intervenant sur le segment des PME et ETI dans la région Nord-Est. Vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Développer le chiffre d'affaires de la branche en animant efficacement le réseau de courtiers et d'agents partenaires ;
• Garantir le maintien d'un haut niveau d'expertise technique au sein de l'équipe, dans le respect des politiques et règles de souscription de l'entreprise ;
• Assurer la gestion du portefeuille régional, veiller à sa rentabilité et à sa pérennité, notamment via le suivi, la négociation et le renouvellement des affaires ;
• Renforcer les relations commerciales avec nos partenaires, accompagner leur développement par la formation et la montée en compétences ;
• Piloter l'activité de l'équipe en coordination avec les parties prenantes internes (experts, gestionnaires sinistres, autres équipes de souscription...). Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans le management et l'accompagnement d'équipes, idéalement dans le domaine de l'assurance. En tant que leader, vous :

• Possédez une réelle capacité à mobiliser, fédérer et engager votre équipe autour d'objectifs communs ;
• Maîtrisez les enjeux du management hybride et savez piloter efficacement à distance comme en présentiel ;
• Apportez une expertise technique précieuse, notamment dans l'analyse des risques et la négociation contractuelle, pour soutenir votre équipe au quotidien ;
• Faites preuve d'agilité et de réactivité pour répondre aux évolutions constantes du secteur.

Ce que nous proposons :

• Un package de rémunération attractif incluant un salaire fixe, une part variable, des primes, la participation et l'intéressement, ainsi que la possibilité de souscrire au plan d'actionnariat salarié AXA ou de bénéficier de solutions d'épargne avantageuses ;
• Un environnement de travail flexible avec jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine (selon le poste), des titres-restaurant y compris pour les journées à distance, et une participation à l'achat d'équipements ergonomiques (écran, fauteuil…) pour un confort optimal ;
• Une organisation soucieuse de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle : 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 jours de RTT selon l'année, des options de temps partiel, ainsi que des congés rémunérés pour des moments clés (rentrée scolaire, déménagement, etc.)
• Et ce n'est pas tout ! Développement des compétences, évolutions de carrière, comité d'entreprise, services de conciergerie, avantages exclusifs, accompagnement en cas de coup dur… La liste est longue !