Directeur-trice de pôle Handicap Enfants 67 H/F

Faites de votre talent un levier d’impact !
Rejoignez l’Association Adèle de Glaubitz et contribuez à une dynamique collective ambitieuse

Qui sommes-nous ?

L’Association Adèle de Glaubitz est un acteur fort du secteur social, médico-social et sanitaire. Avec 41 établissements et services répartis sur le territoire alsacien, nous accompagnons au quotidien 2000 enfants, adultes et personnes âgées en situation de handicap, de grande dépendance ou en protection de l’enfance.

Notre mission : co-construire un accompagnement personnalisé, centré sur l’humain, en s’appuyant sur des valeurs de solidarité, de bienveillance, d’engagement et d’innovation .

Le pôle Handicap Enfants 67 de l’Association Adèle de Glaubitz s’appuie sur un ensemble d’établissements et propose un accompagnement médico-social à :

• Des enfants polyhandicapés au sein du Centre Raoul Clainchard,

• Des enfants déficients auditifs au Centre Auguste Jacoutôt,

• Des enfants « Dys » avec le SACHA (Service Ambulatoire Cognition Handicap Apprentissages), pour les troubles développementaux du langage et des apprentissages (TDLA),

• Des enfants déficients visuels au Centre Louis Braille,

• Des enfants avec un trouble du spectre de l’autisme (TSA) au Dasca.

Au cœur de ce dispositif, plus de 300 personnes accompagnées et près de 140 professionnels engagés œuvrent chaque jour en faveur de parcours inclusifs et personnalisés.

Nous recrutons : un(e) Directeur/trice de pôle (H/F)

· Lieu : Strasbourg

· Type de contrat : CDI– Temps plein

· Rémunération : fourchette en fonction de l’expérience

· Date de prise de poste : septembre 2026

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez un pôle composé de plusieurs établissements . Vous en garantissez la cohérence stratégique, financière, organisationnelle et managériale, tout en assurant un rôle clé d’interface entre le siège et le terrain. Par ailleurs, vous prenez également en charge les aspects logistiques et techniques du site du Neuhof.

Vos missions

• Définir et piloter la stratégie du pôle
  En lien avec la Direction générale, vous définissez les orientations et priorités du pôle, conduisez les projets et transformations, et assurez le suivi des objectifs d’activité, de qualité et d’organisation. Vous animez les temps de pilotage du pôle.

• Assurer le pilotage budgétaire et des ressources
  Vous élaborez et suivez les objectifs budgétaires du pôle, en garantissant une gestion rigoureuse et en supervisant les temps budgétaires.

• Manager et accompagner les équipes de direction
  Vous animez et soutenez le collectif de direction, veillez à la cohérence des pratiques managériales et contribuez à la qualité du dialogue social. Vous favorisez une dynamique de transversalité et de coopération à l’échelle de l’association, au service de la cohérence des pratiques et de l’optimisation des ressources.

• Garantir la qualité et l’amélioration continue
  Vous veillez à la qualité des accompagnements, harmonisez les pratiques professionnelles et impulser une dynamique d’amélioration continue à l’échelle du pôle. Vous intégrez également une approche globale de gestion des risques dans le pilotage du pôle.

• Assurer l’interface et la représentation du pôle
  Vous contribuez aux réflexions stratégiques au sein du COMEX (Comité exécutif), faites le lien entre les orientations associatives et leur déclinaison opérationnelle, et développez les partenariats.

• Assurer le bon fonctionnement global du Site du Neuhof

Vous supervisez l’ensemble des activités logistiques, techniques et de restauration du site du Neuhof, en veillant à leur bon fonctionnement, à la coordination des équipes et au respect des normes en vigueur.

Votre profil

Dynamique, engagé(e) et doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Master, CAFDES ou équivalent) en gestion, management ou direction d’établissement médico-social.

Vous possédez :

• Une expérience solide de direction, acquise dans des environnements exigeants ou des organisations complexes

• Une capacité à prendre de la hauteur, à donner du cap et à piloter des transformations dans la durée

• Un leadership naturel qui donne envie de s’engager, fédère les équipes et structure l’action collective

• Un sens affirmé de l’équité et du collectif, avec une attention constante portée à la qualité du service rendu

• Une capacité à s’inscrire dans une dynamique collective de direction et à coporter les orientations stratégiques associatives

• D’excellentes compétences en communication et en représentation, facilitant le développement de partenariats à différents niveaux (territorial, régional, national

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une association engagée et porteuse de valeurs humaines fortes,

• Un environnement de travail pluridisciplinaire et dynamique,

• Des perspectives d’évolution et de formations.

Des avantages

• Prime annuelle d’objectifs,

• Paiement des RTT,

• Véhicule de fonction.

Nous avons hâte de vous rencontrer et de partager l’aventure avec vous !