Responsable ressources humaines de transition H/F - Freelance

Taux journalier (TJM): TJM HT max 592 € (hors éventuels frais de mission, à discuter avec le client)

Dans le cadre d'un management de transition, notre client industriel recherche un(e) Responsable Ressources Humaines de Site afin d'assurer la continuité des activités RH et d'accompagner les enjeux humains, sociaux et organisationnels d'un site de production. L'intervenant(e) travaillera en étroite collaboration avec la Direction du site et les équipes RH France.

Objectifs et livrables :

• Accompagner la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH quotidiennes.

• Déployer la politique RH et les processus Groupe.

• Assurer le suivi des accords d'entreprise et garantir leur bonne application.

• Accompagner les évolutions organisationnelles, les projets de transformation et la conduite du changement.

• Participer à la gestion des emplois, des compétences et au développement des talents (GEPP).

• Préparer, accompagner et animer le dialogue social ainsi que les relations avec les représentants du personnel.

• Accompagner les situations individuelles et collectives.

• Piloter les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, performance...) et produire des analyses et recommandations pour améliorer la performance RH.

Compétences requises :

• Excellente maîtrise du droit du travail et suivi des accords d'entreprise.

• Expertise en dialogue social et animation des relations avec les représentants du personnel.

• Accompagnement managérial, gestion des transformations organisationnelles et conduite du changement.

• Solides connaissances en GEPP, organisation du travail et développement des compétences.

• Pilotage de la performance RH et analyse des indicateurs (KPI RH).

• Maîtrise des outils SIRH et du Pack Office (Excel, PowerPoint).

• Capacités d'analyse, de synthèse et de communication.

Profil recherché :

• Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.

• Minimum 8 ans d'expérience en tant que HR Business Partner ou Responsable Ressources Humaines de site industriel.

• Expérience confirmée en dialogue social, relations avec les IRP et accompagnement des transformations.