Alternance Chargé De Recrutement Et Sourcing - Strasbourg (F/H)

Description :

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans plateforme de services pour la recharge des véhicules électriques , un.e Chargé de Recrutement et Sourcing , pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).

Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !

Missions :

En binome avec Habi, vos missions seront les suivantes :

Sourcer les bons profils et identifier les talents

• Identifier et contacter des candidats (approche directe) sur LinkedIn et les canaux adaptés au profil recherché
• Construire, segmenter et maintenir à jour des viviers de talents (tech, sales, etc.) dans le respect du RGPD
• Animer les viviers (relances ciblées, suivi des interactions, partage de contenu/actualités, nouvelles opportunités)
• Rédiger des messages de prise de contact percutants et personnalisés, puis qualifier les profils (compétences, motivations, adéquation au poste et à la culture)
• Proposer et tester des actions d’activation (campagnes, messages, séquences) et suivre/analyser les indicateurs de sourcing (taux de réponse, conversion, canaux) pour améliorer en continu

Contribuer au processus de recrutement global

• Traiter et qualifier les CV reçus sur les offres actives avec réactivité
• Mener les premiers échanges de qualification téléphonique et assurer un suivi transparent avec les candidats à chaque étape
• Participer à la coordination des entretiens, débriefs et rencontres d’équipes
• Maintenir le suivi des candidatures dans notre ATS (Welcome to the Jungle) avec rigueur
• Contribuer à la rédaction / mise à jour des offres d’emploi et à leur diffusion sur les jobboards

Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Contribuer à la préparation administrative des arrivées : dossiers sur Payfit, visites médicales, coordination avec l’IT pour les comptes et le matériel
• Accompagner les nouveaux arrivants dans leurs premières semaines et faciliter leur intégration dans les équipes
• Participer au suivi des périodes d’essai et m’alerter en cas de point d’attention
• En lien avec les managers, contribuer à l’organisation des formations d’intégration liées aux métiers du groupe et à l’électromobilité

Assurer une veille et contribuer à l’amélioration continue

• Suivre les indicateurs du recrutement (délai de traitement des candidatures, taux de validation des périodes d’essai, durée moyenne du processus) et contribuer aux reportings hebdomadaires
• Assurer une veille sur les pratiques et tendances du marché du recrutement : nouveaux outils, canaux, méthodes de sourcing
• Contribuer à l’amélioration des process RH liés au recrutement : onboarding, marque employeur, relations écoles
• Participer au développement de partenariats avec les écoles et à des actions de recrutement / ateliers RH auprès des étudiants

Profil :

• Excellent relationnel : goût pour les interactions humaines, capacité à comprendre les équipes et à recruter des profils adaptés.
• Maîtrise des outils digitaux : aisance avec les ATS, jobboards et apprentissage rapide des nouveaux outils.
• Bilingue français/anglais : excellente communication orale et écrite dans les deux langues ; une troisième langue européenne est un plus.
• Esprit analytique : suivi des indicateurs de recrutement et capacité à identifier des pistes d'amélioration.
• Communication adaptable : savoir ajuster son discours selon les interlocuteurs (candidats, managers, RH).
• Esprit d'équipe : collaboration active et participation aux projets transverses.
• Discrétion et confidentialité : respect des informations sensibles liées aux ressources humaines.
• Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation)

Poste basé à Strasbourg (67).

Rémunération selon niveau d’études + âge. Formation prise en charge à 100% par l’entreprise.

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