Chef de Mission H/F

Le poste :

Je recrute pour l'un de mes clients, cabinet d'expertise comptable indépendant, un(e) Chef de Mission H/F pour accompagner le développement de ses équipes.
Un poste avec de vraies responsabilités !
Vous aurez la responsabilité de votre propre portefeuille clients, que vous accompagnerez au quotidien sur leurs problématiques comptables et dans leur développement.
Vous serez également amené(e) à superviser une équipe de 2 à 4 collaborateurs, en fonction de votre expérience et de votre niveau d'autonomie.
Vos principales missions seront notamment de :

- Piloter et suivre votre portefeuille clients ;
- Assurer la révision des comptes et la supervision des travaux comptables ;
- Établir ou superviser les bilans et liasses fiscales ;
- Être un interlocuteur privilégié des clients et les accompagner dans leurs problématiques ;
- Contrôler la qualité et le respect des délais ;
- Superviser, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 2 à 4 collaborateurs ;
- Organiser et répartir les travaux au sein de votre équipe ;
- Participer aux rendez-vous clients avec les associés ou en autonomie selon votre expérience ;
- Être force de proposition dans l'amélioration des méthodes de travail et des process.


Vous aurez ainsi un équilibre entre technicité, relation client, management et accompagnement des équipes.

Profil :

Vous êtes déjà Chef de Mission et souhaitez rejoindre un cabinet qui vous offre davantage de visibilité, d'autonomie et de perspectives ? Ou vous êtes Collaborateur Comptable confirmé / Responsable de dossiers et vous vous sentez prêt à franchir le cap du management ?
Le cabinet accompagne chaque collaborateur dans son évolution, que votre ambition soit de développer votre expertise, votre portefeuille ou vos compétences managériales, avec ou sans projet de DEC. Titulaire d'un DSCG, vous pourrez ainsi construire un parcours qui vous ressemble, sans qu'un schéma d'évolution unique vous soit imposé.
Et si vous souhaitez évoluer vers un poste de Chef de Mission, un accompagnement progressif vous permettra de prendre progressivement en main la supervision et le management de votre équipe.
Le profil recherché :
Vous disposez d'une expérience significative en cabinet d'expertise comptable et souhaitez aujourd'hui prendre davantage de responsabilités.
Plusieurs profils peuvent correspondre :
- Vous êtes déjà Chef de Mission et vous souhaitez rejoindre une structure dans laquelle vous aurez davantage de visibilité, d'autonomie ou une approche managériale qui vous correspond davantage.
- Vous êtes Responsable de Dossiers / Collaborateur Comptable confirmé et vous souhaitez franchir le cap du management et évoluer vers votre premier poste de Chef de Mission.
- Vous êtes titulaire d'un DSCG et souhaitez construire votre carrière en cabinet sans nécessairement poursuivre vers le DEC.
Ce qui fera la différence : votre maturité professionnelle, votre capacité à prendre du recul sur les dossiers, votre aisance relationnelle et surtout votre envie de faire progresser les collaborateurs qui vous entourent.

A propos de nous :

Un cabinet qui regarde aussi vers l'avenir :
Le cabinet évolue et investit dans la formation, la digitalisation et l'amélioration des méthodes de travail.
L'objectif est de faire évoluer le métier du collaborateur comptable vers davantage de conseil, d'analyse et de relation client, en s'appuyant sur les outils digitaux et l'automatisation.
Vous aurez donc également votre mot à dire sur les méthodes de travail et pourrez participer à cette dynamique d'évolution du cabinet.
L'objectif n'est pas simplement de recruter un profil capable de gérer des dossiers : le cabinet recherche une personne qui souhaite prendre une vraie place dans l'organisation, avec de l'autonomie, de la visibilité et des perspectives.
Ce que le cabinet vous propose :

- Un poste à responsabilités avec un portefeuille clients attitré ;
- La supervision d'une équipe de 2 à 4 collaborateurs ;
- Une réelle autonomie dans l'organisation de votre activité ;
- Une proximité avec les associés et une vraie visibilité sur votre rôle ;
- Des perspectives d'évolution adaptées à votre projet professionnel, avec ou sans DEC ;
- Un cabinet qui investit dans la formation et la digitalisation ;
- Un environnement de travail moderne et tourné vers l'évolution des pratiques ;
- Télétravail ;
- Une rémunération attractive, à définir selon votre expérience et votre niveau de responsabilités.


Et si le problème n'était pas votre métier, mais votre environnement ?
Si vous êtes aujourd'hui Chef de Mission mais que vous avez le sentiment de manquer de reconnaissance, de visibilité ou de perspectives, un changement de cabinet peut parfois faire toute la différence.
Et si vous êtes encore Responsable de Dossiers et que vous vous dites depuis quelque temps « je suis prêt(e) pour passer au niveau supérieur », c'est peut-être justement le bon moment.