RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction Solidarités, Santé, Jeunesse compte 540 agent·es dont les missions sont de favoriser la cohésion sociale et lutter contre les inégalités pour donner à chacun·e une place pleine et entière dans la société.

Vous ferez partie du service Action sociale de proximité au sein duquel 223 agent·es participent au développement et à la mise en œuvre globale d'une politique d'action sociale généraliste et solidaire à destination des plus fragiles par le biais d'actions individuelles et/ou collectives visant la prévention, la protection, l'accompagnement à l'autonomie, l'insertion et l'inclusion sociales de toutes et tous. Le service est également en charge de la gestion, de l'animation et de la coordination du RSA.

Missions / conditions d'exercice

Vous garantissez la qualité, la sécurisation et la fluidité des processus RH (recrutement, gestion des parcours professionnels, absentéisme, discipline, qualité de vie au travail). Vous contribuez à l'attractivité du service et accompagnez les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives. En appui au ou à la chef·fe de service, vous participez au pilotage de l'activité en organisant et en animant des réunions consacrées aux situations complexes. Vous apportez votre expertise RH afin d'éclairer la prise de décision et assurez l'animation fonctionnelle du réseau des assistant·es de territoire.

Dans ce cadre :

Vous contribuez au pilotage de la stratégie RH du service en définissant et en mettant en œuvre une politique RH adaptée aux enjeux du service (effectifs importants, métiers du secteur social en tension, turn-over). Vous analysez les besoins en emplois et en compétences et anticipez leurs évolutions dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Vous pilotez et sécurisez les procédures de recrutement. Vous proposez et déployez des actions visant à renforcer l'attractivité des métiers ( partenariats, communications...).
Vous assurez le suivi de la gestion administrative et sociale en accompagnant et, le cas échéant, en encadrant l'assistant·e RH et le ou la gestionnaire RH. Vous apportez votre expertise dans le traitement des situations individuelles sensibles (absentéisme, inaptitude, conflits, procédures disciplinaires), vous coordonnez les interventions des différents acteurs RH et médico-sociaux (DRH, médecine du travail, etc.) et formulez des préconisations pour accompagner la prise de décision.
Vous participez aux réflexions et aux projets d'évolution des organisations, des métiers et des pratiques professionnelles du secteur social.

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL
Vous exercerez dans les locaux de la Direction au 9b rue de Genève à Strasbourg.

Profils recherchés

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail, droit, sciences politiques ou d'une qualification équivalente. Vous justifiez d'une expérience confirmée requérant une expertise des concepts fondamentaux en gestion des ressources humaines, une bonne maîtrise des enjeux RH, de l'environnement administratif, juridique et statutaire des collectivités territoriales, ainsi qu'une bonne connaissance du secteur social.

Vos atouts :

Votre maîtrise des règles juridiques et procédures RH avec connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Votre capacité à coordonner des actions et à travailler en équipe et en réseau.
Votre capacité d'analyse et votre aptitude à gérer des situations sensibles ou conflictuelles.
Vos qualités rédactionnelles, votre sens de l'écoute et votre aisance relationnelle.
Votre sens de l'organisation et votre capacité à être force de proposition.