ANALYSTE FINANCIER D'ENTREPRISES - H/F

La Banque de France est reconnue en tant qu'Organisme Externe d'Évaluation du Crédit et sa méthodologie d'analyse est validée par la Banque Centrale Européenne (statut ICAS). Sa cotation vise à évaluer le risque crédit porté par les entreprises et donc à apprécier leur capacité à honorer leurs engagements à un horizon de 3 ans.

Dans le cadre de votre mission, vous serez chargé de :

• analyser les comptes des entreprises et proposer ou valider des cotations dans le cadre de votre délégation

• contribuer à l'enrichissement du Fichier Bancaire des Entreprises (FIBEN) et au traitement des états qualité

• effectuer chaque mois des enquêtes de conjoncture auprès de chefs d'entreprise et contribuer au recrutement de nouveaux informateurs

• réaliser des entretiens avec des dirigeants d'entreprise afin d'obtenir des informations utiles à la cotation (visites en entreprises ou par téléphone).

Trois postes sont offerts (2 postes à dominante back office, 1 poste à dominante front office). Le poste à dominante front office implique davantage de déplacements dans le département (entretiens de cotation, réunions de banquiers, présence de place, actions de communication, etc.).

Issu d'une formation Bac +2/3 (DUT GEA, BTS Comptabilité, Licence professionnelle éco/gestion, assurance/finance/banque etc...) ou d'un diplôme supérieur, vous avez de bonnes connaissances en analyse financière et en comptabilité d'entreprise. De plus, vous disposez d'une première expérience (stages longs et alternances acceptés) en entreprise.

Dynamique, rigoureux, impliqué et organisé, vous disposez d'une bonne aisance relationnelle. Vous avez le goût des chiffres et une bonne capacité de synthèse.

Curieux, vous êtes reconnu pour vos qualités d'écoute et d'analyse. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de pédagogie et de partage.

Déplacements réguliers à prévoir - Permis B indispensable.

La Banque de France est une institution socialement responsable , attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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