Chef de service paie, administration du personnel, et performance RH

A propos de OPHEA: Ophéa, premier bailleur social du Grand Est avec plus de 20 000 logements, recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, de la maîtrise d'ouvrage, de la maintenance et des fonctions supports. De nombreux savoir-faire qui permettent à chacun des 450 collaborateurs d'Ophéa d'oeuvrer au quotidien pour le bien-être de ses locataires.
Humain, Solidaire et Responsable, autant de valeurs qui nourrissent la fierté d'appartenance exprimée par ses collaborateurs. Chacun mesure l'importance de son rôle collectif, assume et revendique ce qu'est Ophéa aujourd'hui et depuis toujours : une référence d'avenir dans son domaine et sur le territoire.
Votre mission: Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble des processus de paie (jusqu'à la DSN), de gestion du personnel, de la masse salariale et des effectifs, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. Vous garantissez une gestion harmonisée des différents statuts et développez les outils de pilotage nécessaires à la performance RH.

À la tête de votre service, vous déclinez les orientations stratégiques en objectifs opérationnels, accompagnez les évolutions organisationnelles et managériales, et veillez au développement des compétences de votre équipe. Vous assurez le suivi de l'activité, animez une dynamique d'amélioration continue et conduisez des projets d'optimisation des processus et outils RH.
Garant(e) de la qualité de la gestion administrative du personnel, vous supervisez la paie, le SIRH, la gestion des temps et l'application de la réglementation sociale. Vous pilotez les dispositifs de protection sociale, sécurisez les contrats de travail et prenez en charge les dossiers individuels complexes.
Vous participez au pilotage de la masse salariale et des effectifs en élaborant et analysant les indicateurs de suivi, en contribuant à la gestion budgétaire RH et en réalisant les études nécessaires d'aide à la décision. Vous supervisez également les bilans sociaux, enquêtes et reporting réglementaires.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des directions et managers, vous développez des relations de qualité avec l'ensemble des partenaires internes et externes et représentez l'entreprise lors d'événements professionnels liés à votre domaine d'expertise.
Votre profil: Issu d'une formation supérieure en droit et/ou en ressources humaines, vous bénéficiez d'une expérience confirmée en management RH.
Vous maîtrisez la paie, le pilotage de la masse salariale et les enjeux réglementaires.
Vous avez le sens de l'analyse, bénéficiez d'un leadership naturel et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles.
Vous avez le sens du collectif et de la transversalité
Vous êtes un professionnel orienté résultats et clients
Vous avez une culture forte du service rendu
Vous avez le goût pour l'action, la résolution de problèmes, et la capacité à structurer, cadrer, sécuriser (rigueur administrative et juridique)
Et surtout :
Vous ne lâchez rien !
Vous allez au bout des sujets, avec ténacité et sens des responsabilités.
Ce que nous vous proposons : Titres restaurant, participation de 75% aux frais de transport en commun ou location de vélos, forfait mobilités durables