Directeur·rice général·e adjoint·e des services

Détails de l'offre

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Grade(s) recherché(s)

Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L343-1 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l’Eurométropole de Strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d’un territoire transfrontalier en pleine mutation.

S’appuyant sur une gouvernance renouvelée, le mandat qui s’ouvre marque une nouvelle étape dans le développement de la Ville et de l’Eurométropole. Il vise à renforcer la coopération à l’échelle métropolitaine, à conforter la qualité de l’action publique et à conduire les transformations attendues par les habitants.

Pour accompagner cette nouvelle étape, la Ville et l’Eurométropole recherchent leur futur·e Directeur·rice général·e adjoint·e en charge de la transformation de l’administration.

Missions / conditions d'exercice

Vous contribuez à la définition du projet d’administration pour ce nouveau mandat et assurez la mise en œuvre des orientations qui en découleront en terme de gouvernance, d’organisation et de pilotage.

À ce titre, vous contribuez activement à la qualité du fonctionnement administratif, financier, juridique et organisationnel des deux collectivités.

Dans un contexte de fortes contraintes financières pesant sur les collectivités locales, vous recherchez la mobilisation efficiente des ressources nécessaires à la mise en œuvre des politiques publiques, dans un souci de préservation du climat social.

Sous l’autorité du Directeur général des services et en collaboration avec l’ensemble de la Direction générale, vous conduisez l’ensemble des changements induits et pilotez le dialogue managérial et social afférent.

Dans ce cadre, il vous appartiendra plus particulièrement de :
• Proposer une méthodologie d’élaboration du projet d’administration et conduire l’ensemble des étapes nécessaires à sa formalisation et à sa mise en œuvre. Sous l’autorité du Directeur général, vous donnez un cap à l’organisation, accompagnez les évolutions de l’administration, clarifiez les responsabilités, développez une culture de management fondée sur la responsabilité, la transversalité et le service rendu aux habitants ;
• Piloter le dialogue managérial et social permettant l’adhésion des parties prenantes au projet d’organisation des services pour ce nouveau mandat ;
• Garantir la clarté des responsabilités, la fluidité et la sécurisation des circuits de décision ainsi que la bonne articulation entre les élus, le cabinet, la direction générale et les directions opérationnelles ;
• Garantir la soutenabilité des politiques publiques et le pilotage stratégique des ressources. Aux côtés du DGS, vous veillez à la mobilisation efficiente des ressources humaines, financières et organisationnelles ;
• Au sein du collectif de direction générale, favoriser la transversalité et le travail en mode projet ;
• Développer la culture de l’innovation, de l’évaluation et de l’expérimentation au sein de la collectivité, en vous appuyant notamment sur les politiques RH et d’évaluation des politiques publiques ;
• Renforcer le dialogue interne ;
• Réaliser une veille stratégique réglementaire et prospective.

Profils recherchés

Emploi fonctionnel de catégorie A+ pourvu par voie de détachement (pour les fonctionnaires) ou par recrutement sur contrat (pour les contractuels).

Cadre dirigeant·e confirmé·e, vous justifiez d’une expérience réussie de direction générale ou de direction générale adjointe au sein d’une grande collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’une organisation complexe.

• Excellente connaissance de l’environnement institutionnel, juridique, financier et managérial des collectivités territoriales ;
• Capacité à structurer les organisations, à sécuriser les processus de décision et à accompagner les exécutifs dans leurs arbitrages ;
• Pratique confirmée du management de directions générales, de la conduite du changement et de la transformation des organisations ;
• Capacité à fédérer durablement les équipes autour d’objectifs partagés ;
• Aptitudes managériales et relationnelles, intelligence relationnelle et capacité à entraîner les équipes ;
• Sens du dialogue, rigueur, loyauté et attachement aux valeurs du service public.