Compensation & Benefits Specialist

Au sein de votre équipe #OneTeam :

L'équipe Global Compensation pilote de façon centralisée les politiques de rémunération avec pour mission de définir la politique de rémunération du groupe et ses pratiques, de la faire vivre et de l’adapter aux besoins business à dessein d’améliorer les capacités d’attraction et de rétention d’OVHcloud, tout en garantissant la maîtrise des coûts et la cohérence globale des pratiques (en interne et en externe).

Dans ce cadre, notre Compensation & Benefit Specialist assure le déploiement opérationnel des processus de rémunération ( campagnes annuelles, rémunération variable, autres composantes de rémunération ...
) avec une attention particulière portée sur la qualité des données conservées et transmises ainsi que sur l’accompagnement de nos partenaires internes pour assurer une meilleure compréhension des sujets de rémunération.

Vos principales responsabilités :

• Participer à la mise en œuvre des politiques de rémunération et être garant de leur bonne application
• Participer à l’animation de la politique, à sa communication, et l’incarner au quotidien auprès des salariés et de nos interlocuteurs internes & externes
• Préparer et déployer les campagnes de revue de salaire (Annual Review, Annual Review Targeted notamment) ou de collecte des éléments de rémunération variable, assister l’ensemble des intervenants (HRBP en 1er lieu) et les sensibiliser à la bonne utilisation des données de rémunération
• Construire les propositions faites aux candidats lors de recrutements, ou aux salariés en mobilité
• Prendre en charge et/ou participer aux projets transverses en lien avec le périmètre :
  benchmarks, études, digitalisation de la fonction, études liées aux projets de développement, etc.
• Participer à l’amélioration de la qualité, voire à la structuration, des données Rémunération et leur implémentation dans l’environnement SIRH

Votre futur impact

Dans 6 mois vous aurez accompli

• L’onboarding OVHcloud, produit et métier
• L’intégration dans l’équipe HR et dans votre périmètre
• Vos premières campagnes de rémunération

Compétences requises :

• De formation supérieure, vous avez au minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire
• Connaissance de méthodes de grading, ou de méthodologies de benchmark
• Excellente pratique :
  Excel, Powerpoint
• Connaissance souhaitable d’outils de BI et de SAP (ou aisance sur SI)
• Français courant (C2), anglais niveau B2 minimum
• Capacités à comprendre les enjeux métiers, à challenger différents interlocuteurs
• Capacité à innover, questionner, remettre en cause
• Bonnes capacités de communication et bon relationnel
• Esprit analytique
• Rigueur et confidentialité

C'est un +

• Vous connaissez le secteur des nouvelles technologies et/ou de l’industrie

*** CDD de 6 mois ***

Poste pouvant être ouvert à Paris ou Roubaix également