Chef de projet informatique - Entrée en relation digitale et services divers (H/F) Ajouter aux favoris
- L'accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au cœur de notre ADN.
- La technologie au service de l'humain est une référence dans notre monde connecté.
- La solidarité et l'éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement.
- Le moteur de décision INDIGO (PVB3) qui permet d'accepter, refuser ou mettre en étude une demande de souscription INDIGO
- ETALIS (CCC7) qui gère l'étalement de paiements adossés à un crédit renouvelable (intranet, internet et application mobile)
- La simulation (intranet, internet) et la souscription de produits d'épargne via internet et application mobile (DBAx)
- Les Coffres forts (SCU7) physiques en agence
- L'accesseur généralisé des bases soldes (SOLSPACC)
- Relations avec la maîtrise d'ouvrage sur les nouveaux besoins et sur les projets d'évolution (collecte et analyse) mais aussi avec la maîtrise d'œuvre Crédits pour co-construire les solutions en fonction des besoins
- Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques
- Organisation, réalisation et suivi des évolutions (gestion de collaborateurs associés à l'application) en total respect avec le Système de Management de la Qualité du Groupe.
- Organisation et suivi de qualification puis déploiement
- Support utilisateur
- D'une rémunération fixe versée sur 13 mois
- De 29 jours de congés payés et jusqu'à 23 jours de RTT par an
- D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire en fonction des résultats du groupe
- D'un accord permettant jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine
- D'un plan épargne entreprise (PEE), d'un plan épargne retraite collectif (PERECOL) et d'un compte épargne temps (CET)
- D'une participation aux frais de transports en commun jusqu'à 75 % ou d'une prime mobilité douce (cyclistes, covoiturage)
- D'un régime de retraite supplémentaire (PERO) prise en charge à 100 % par l'employeur après 12 mois d'ancienneté
- D'un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière
- D'une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap et proches aidants, égalité professionnelle, ...)
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