PMO Senior - accompagnement transformation

Dans le cadre d'un projet stratégique de transformation organisationnelle, nous recherchons un PMO Senior - accompagnement transformation pour accompagner la création d'un nouveau département. L'objectif : structurer, piloter et sécuriser l'adoption du changement auprès des équipes et du management. Vos missions: En tant que véritable facilitateur entre les équipes métier, la direction et les parties prenantes, vous interviendrez sur l'ensemble du dispositif de conduite du changement : Analyse & Cadrage

• Cartographier les parties prenantes et analyser les impacts métiers
• Identifier les risques humains et les leviers d'adhésion
• Définir la stratégie de change management

Conception du plan de conduite du changement

• Élaborer le plan d'accompagnement (communication, formation, coaching)
• Définir la stratégie de communication interne
• Construire les parcours de formation et les kits managers

Pilotage opérationnel

• Animer ateliers, comités et sessions d'acculturation
• Coordonner les équipes projet, RH et communication
• Suivre les indicateurs d'adoption et produire les reportings

Accompagnement terrain

• Préparer les managers à être relais du changement
• Mettre en place des actions de coaching
• Assurer un support opérationnel lors des phases clés

Mesure & Pérennisation

• Suivre les KPI d'adoption
• Identifier les points de blocage
• Installer durablement les nouveaux comportements et pratiques

Livrables attendus

• Analyse d'impacts & cartographie des parties prenantes
• Stratégie et plan de conduite du changement
• Plan de communication & supports associés
• Plan de formation & kits pédagogiques
• Roadmap Change & cockpit de pilotage
• Rapport d'adoption & plan de pérennisation

• Gestion à taille humaine
• Suivi de mission régulier
• Accompagnement pour une montée en compétence rapide
• Mobilité géographique possible
• Evènements afterwork / teambuilding /caritatifs
• Politique de cooptation
• Offres CSE
• Process d'intégration
• Formation continue

• Expérience : 8 à 10 ans minimum en gestion de projet et change management
• Expertise PMO / transformation organisationnelle
• Expérience confirmée en environnement industriel ou international appréciée
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux
• Excellentes compétences en communication
• Anglais professionnel indispensable (documentation en anglais)
• Déplacements réguliers à prévoir