Chef du Service Pilotage et animation territoriale H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Missions de la Direction :
Au sein de la direction générale adjointe « Développement et Valorisation des Potentiels », la Direction de la Formation et de l’Emploi (DFoE) met en œuvre la politique régionale de formation professionnelle des demandeurs d’emploi et la formation initiale sur le champ sanitaire et social.

Ses principales missions autour de la qualification et l’emploi sont destinées à favoriser l’insertion dans l’emploi durable, le développement de compétences adaptées aux besoins des territoires et des entreprises afin de favoriser leur attractivité et la qualité de leur fonctionnement.

Au sein de la Direction de la Formation et de l’Emploi, le service Pilotage et Animation Territoriale intervient en appui aux services « Formation Professionnelle Continue » et « formations Sanitaires et Sociales » notamment sur les aspects Indicateurs de suivi, évaluation et contrôle. Le service intervient en appui de l’offre de service à développer entre les Equipes Formation des Maisons de Région et la Direction Métier. Enfin le service coordonne le suivi et la mise en œuvre du PACTE et les contractualisations et bilans qui en découlent.

Missions du poste :
Au sein de la Direction de la Formation et de l’Emploi, le chef de service Pilotage et Animation Territoriale encadre et anime une équipe constituée de 11 personnes réparties en 3 pôles d’intervention :
- Un pôle « Expérimentations et Evaluation » avec notamment la Gouvernance du Plan Régional d’Investissement dans les Compétences signé entre la Région et l’Etat pour la période 2024-2027. Ce pôle met en place également une démarche qualité, contrôle, pilotage- mesures d’impact- mesures correctives de l’action publique (notamment en lien avec la démarche de cockpit DG).
- Un pôle « Outils Métiers et données de suivi » qui élabore des données de pilotage et contribue aux bilans des politiques régionales et développe et assure les évolutions sur la partie métier des outils informatiques. Ce pôle pilote également l’évolution des systèmes d’application pour la partie métier et assure l’interface pour le schéma directeur SI de la Direction.
- Un Pôle Animation Territoriale qui constitue également une activité transversale pour la Direction et qui assure les articulations nécessaires entre la DFOE et les équipes de développement territorial des Maisons de Région en charge des politiques de formation (Délégués Territoriaux et Développeurs de Compétences notamment) afin d’obtenir une démarche commune d’identification des besoins et de construction des réponses ; une visibilité des projets et une cohérence de l’action régionale.

L’ensemble des projets du service sont conduits en collaboration étroite avec les autres services de la DFoE et les services développement territorial des Maisons de Région.

La place du service au sein de l’organisation de la Direction est par essence transverse.

Missions / conditions d'exercice

- Piloter et suivre les démarches contractuelles avec les autres financeurs (réalisations qualitatives, suivi de projets et suivi budgétaire).
- Piloter et accompagner la démarche de données de pilotage, mesure d’impact et mesures correctives de l’action publique en Formation professionnelle continue.
- Piloter et suivre pour la Direction le schéma directeur SI et les projets en cours.
- Accompagner la démarche qualité en Formation Professionnelle (expérimentations, évaluations, contrôle notamment)
- Appui aux services FP et FSS et aux Maisons de Région sur la partie Formation Professionnelle FC et FSS.
- Piloter le partenariat avec les MR, Accompagner les Direction Maisons de Région sur la partie FCP et animer le réseau des délégués territoriaux
- Animer, organiser et encadrer un service (temps de travail, évaluation, formation)
- Motiver, responsabiliser, valoriser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative
- Adapter son management aux situations et aux agents.
- Accompagner au changement
- Etre responsable de la répartition des ressources et des moyens dans le service
- Aider à la réflexion stratégique
- Participer à la préparation du budget prévisionnel de la direction et en être responsable concernant son exécution
- Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations
- Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie
- Favoriser la coopération dans et entre les services

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) :
- Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité du Directeur de la Direction de la Formation pour l'emploi.
- Déplacements occasionnels
- Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
- Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
- Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
- Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)

Profils recherchés

Savoir :
- Connaissance du cadre règlementaire et des mécanismes de la formation professionnelle
- Techniques d’organisation et de planification du travail
- Techniques du management et d’animation d’équipe. Accompagnement au changement.
- Techniques de résolution de conflits et de médiation
- Technique de gestion de projet

Savoir-faire :
- Capacités à diriger une équipe
- Capacité à travailler en transversalité
- Pouvoir apporter une aide technique et méthodologique aux agents
- Capacités d’animation et de représentation
- Capacité de rédaction et de synthèse
- Capacité d’adaptation
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Savoir organiser la diffusion de l’information au sein du service
- Gestion des conflits

Savoir-être :
- Engagement et autonomie
- Rigueur
- Capacité à fédérer et à mobiliser, à travailler en équipe
- Force de proposition
- Réactivité
- Sens du service public
- Disponibilité