Assistant - Fonction support - RH

Mise à jour le 8 juin 2026

La formation Chargé des RH vous permet d’acquérir des compétences dans tous les domaines des Ressources Humaines : recrutement, développement des compétences, accompagnement des collaborateurs, paie, pour attirer, fidéliser et mobiliser les équipes.

• Moins de 30 ans (ou RQTH) : apprentissage
• À partir de 30 ans : professionnalisation (sous conditions – nous consulter)
• Attrait pour les RH
• Sérieux et autonome
• Sens des responsabilités développé
• Bon relationnel
• Discret, sens de la confidentialité

Pré-requis

• Etre titulaire d’une certification de niveau 5, prioritairement dans les domaines du droit, de la gestion, des sciences humaines
• Une solide maîtrise des différents domaines des Ressources Humaines, avec une véritable maîtrise de la paie
• Chargé de recrutement et mobilité professionnelle
• Chargé de formation

Vos compétences de demain

• Administrer et gérer la paie, le recrutement, la formation et le développement des compétences
• Contribuer à la qualité du dialogue social et de ses instances au sein de l’entreprise
• Actualiser les données
• Réaliser une veille sur les obligations légales et réglementaires
• Contribuer à la préservation de la santé et le bien être des salariés au travail

Bloc 1 : Assurer la conformité des processus RH

• Veille sociale et juridique augmentée (IA & ESG)
• Gestion administrative et juridique du personnel (IA documentaire RGPD)
• Gestion de la paie et des déclarations sociales
• Traitement de la data RH et automatisation
• Analyse de la performance RH et indicateurs RSE

Bloc 2 : Recruter et gérer les talents

• Recrutement, sourcing, et IA éthique (ATS, IA, …)
• Entretiens de recrutement
• Onboarding et fidélisation
• Gestion des talents et mobilité responsable (accessibilité, inclusion, …)

Bloc 3 : Développer les compétences du personnel

• Plan de développement des compétences et IA prédictive
• Gestion des emplois et des parcours professionnels
• Financement et innovation des formations (digital et RSE)

Bloc 4 : Dynamiser les relations sociales

• Instances représentatives du personnel (IRP)
• Dialogue social et culture d’entreprise (RSE & QVCT)
• Accompagnement des collaborateurs (changement, droit et santé)
• Gestion des conflits et médiation (IA & RPS)

Parcours de spécialisation : Rémunération et masse salariale

• Participer à la mise en place d’une politique de rémunération en intégrant les dispositifs possibles
• Mettre en place les revues de salaires en lien avec les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)
• Mesurer et analyser les impacts sur la masse salariale

Besoin d'accompagnement ou d'aide à propos de nos formations ?

Nos intervenants sont des experts du domaine RH : responsable des ressources humaines/directeur des ressources humaines, professionnels de la paie, juriste ; leur parcours significatif dans le secteur concerné garantit la pertinence des apports.
Ils animent les sessions en visant à favoriser l’implication, l’échange de pratiques et la montée en compétences des étudiants.

En alternance (apprentissage ou professionnalisation)
Pour les salariés ayant une expérience significative dans le domaine, le diplôme peut être obtenu par VAE

Durée

1 an – 493 heures (prévisionnel)

3 jours en centre de formation 1 semaine sur 2

Évaluation des connaissances

Chaque bloc de compétences du titre peut être validé séparément

Chargé de Ressources Humaines
Titre certifié de niveau 6 (EU), enregistré au RNCP41797 code NSF315 certifié par TALIS Compétences et Certifications
Chargé de ressources humaines

96 % de réussite à l'examen en 2025 sur 23 candidats présentés

95 % d'insertion professionnelle en 2025 dont 77 % de CDI

Formation gratuite et rémunérée
Formation intégralement prise en charge par les OPCO

Bachelors Chargé de Recrutement, Chargé de Gestion et Management d’Entreprise